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培训效果在很大程度上取决于培训方案设计的水平和质量。因此,如何设计有效的培训方案至关重要,也正是本文目的之所在。我国国内比较系统的企业员工培训始于20世纪90年代。国有企业在近几年,员工培训发展较快,已有许多大型企业摸索建立了自己的一套培训
3提升国企职工培训质量3.1坚持与时俱进的培训原则国有企业职工教育培训管理工作，首先需要坚持与时俱进的培训原则，教育培训工作的形式要随着时代的发展而改变，坚持以人为本的前提，加强职工教育培训理念的创新，探索符合广大职工思维认同的教育培训活动。
国有企业“90”新员工培训存在问题及对策.doc,国有企业“90后”新员工培训存在问题及对策[摘要]近几年一些国有企业都在招聘一些“90后”的新员工，对其进行培训后再上岗，但仍有很多国有企业存在着“90后”员工纷纷离职的现象，不但浪费国有企业的人力和财力，还影响国有企业的发展，因此...
2020企业年度培训计划方案年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分，而好的培训计划对于整个培训工作的成功的影响是至关重要的。下面是有20xx企业年度培训计划方案，欢迎参阅。
人力资源论文选题精选范文50篇：.1上海MM印刷包装有限公司内部培训体系优化研究.2创意型中小企业绩效考核方案优化研究.3X公司的招聘和选拔流程优化研究.4L文创公司基于HRBP的人力资源管理实践研究.5国企改革背景下Z公司绩效考核优化探究——以两级...
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以…
北京邮电大学硕士论文，2009.2；公司委派高管的绩效考核研究与方案设计，[D].大连理工大学硕士论文，2008.12；[3]于永胜.BL公司中层管理人员绩效考评方案再设计[D].大连理工大学硕士论文，2008.10；[4]陈坤.国有企业高管团队薪酬与考核体系设计与研究
连锁超市的员工薪酬满意度研究.知识型员工的激励问题研究.心理契约和劳动合同在企业员工关系管理中的作用.基于信任的离职倾向问题研究.中小零售连锁药店的精细化绩效薪酬及案例分析.L公司销售人员薪酬体系问题与对策分析.HR招聘的新视角：基于应聘...
医药员工培训管理研究的论文第1篇：医药企业员工离职成因分析由于市场经济的作用，企业员工流动现象逐渐得到重视，为了有效分析医药员工培训管理的离职特点，有必要对于医药企业员工离职的成因进行分析，进而帮助企业做好企业人力资源规划和决策。
大学生毕业论文开题报告范文案例有吗？本文将以人力资源管理为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“富奥公司销售人员培训方案研究”，具体详情如下。
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