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国企薪酬改革面临的困境集中表现为以下几方面：（1）国企领导人员对薪酬体系改革重视程度不够。（2）国企薪酬与工龄、资历挂钩紧密。（3）国企薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密。（4）国企薪酬存在平均主义和“大锅饭”现象，人员混日子不思进取，人员流动
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：随着国有企业改革持续推进，增强国有企业活力，提高国企人工成本的投入产出率，成为国企改革的关键一环，本文通过分析国有企业薪酬制度，提出国有企业薪酬改革和薪酬建设的方向。
关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关…
西南大学硕士学位论文第一章绪论第一章绪论一、研究的意义和背景（一）研究的背景1．新形势下国有企业绩效薪酬体系提出的紧迫性国有企业改革一直是国内经济体制改革的重点和难点，在经历了多年的改革发展后，国有企业在建立产权清晰、自负盈亏的
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
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浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
栏目编辑田野电子邮箱ed66@vip.sina点任务之一，就是要加快国企薪酬制度改革。公司将三类人员进行了岗位价值比对，将操作服从这个角度讲，《炼企构建新型薪酬激励体系务系列中高岗序与管理和专业技术岗位对齐。通的创新与实践》一文，与国企薪酬改革所倡导的过同职级同待遇，确保…
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
摘要国有企业在市场化改革的进程中，薪酬体系如何着重体现激励性、竞争性；同时又能保证员工的心理安全感，使其具有保障性，是薪酬体系设计的重要目标。本研究以DRHJ集团为个案，通过对该公司30余名员工调研访谈为依据，针对新一轮国企改革中应用的宽幅式
国企薪酬改革面临的困境集中表现为以下几方面：（1）国企领导人员对薪酬体系改革重视程度不够。（2）国企薪酬与工龄、资历挂钩紧密。（3）国企薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密。（4）国企薪酬存在平均主义和“大锅饭”现象，人员混日子不思进取，人员流动
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：随着国有企业改革持续推进，增强国有企业活力，提高国企人工成本的投入产出率，成为国企改革的关键一环，本文通过分析国有企业薪酬制度，提出国有企业薪酬改革和薪酬建设的方向。
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摘要国有企业在市场化改革的进程中，薪酬体系如何着重体现激励性、竞争性；同时又能保证员工的心理安全感，使其具有保障性，是薪酬体系设计的重要目标。本研究以DRHJ集团为个案，通过对该公司30余名员工调研访谈为依据，针对新一轮国企改革中应用的宽幅式
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