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论企业薪酬制度改革(论文)论企业薪酬制指导老师:二零一三年二月论企业薪酬制度改革针对企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足，采取灵活多样的分配形式，通过岗位(职位)评价，突出岗位价值并按业绩定酬;引入市场工资机制，推行协议工资制;鼓励科技人员在企、事业间兼职，并获取相应...
论文通过对ZZ高新区管委会事业编制人员薪酬体系改革方案问题的研究,旨在构建起与当前高新区人事制度改革相符的薪酬改革激励机制,促使职能由“管理型”向“服务型”转变,充分调动和释放干部职工的积极性和创造性,实现人事管理制度由“身份”向“岗位”转变,建立
经济学：试论事业单位薪酬管理体制改革.docx,试论事业单位薪酬管理体制改革【论文关键词】事业单位薪酬管理体制改革措施【论文摘要】事业单位是我国各类人才的重要集中地，也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地。随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立，建立健全...
6以服务型建设引领行政管理体制改革5企业内部控制制度存在的问题及对策4关于深化纪检监察管理体制改革创新的思考4论企业内部控制会计3经济危机下对我国内部控制的思考3浅议中小企业会计规范化问题3论企业内部控制制度的框架设计(1)2校院二级管理体制下的研究生校园文化活动…
【摘要】事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。本文根据我国事业单位薪酬体制改革现状,分析我国事业单位薪酬体制存在的问题,提出我国事业单位薪酬体制的改革...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源lwgsw,更多论文,请点论文格式范文查看浅议我国企业薪酬管理存在的问题及解决对策企业薪酬制度改革是我国经济体制改革的一项极为重要的内容。伴随着经济改革渐进式的推进。
试论事业单位薪酬管理体制改革_经济学毕业论文事业单位薪酬管理体制改革措施事业单位是我国各类人才的重要集中地，也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地。随着公务员制度的完善和制度的初步建立，建立健全薪酬体系，...
三、公立医院薪酬分度改革措施.在公立医院形成激励性的运行机制，是保障公立医院对薪酬体系进行优化的基本目标，更是公立医院真正实现公益性目标的基本保障。.公立医院应当充分意识到薪酬分度改革的意义，为提升医务工作人员的工作积极性...
国企控股医院薪酬管理改进策略探讨摘要：摘要：在医疗市场中，国企医院的功能逐渐从传统模式下仅服务于所隶属国有企业内部，逐渐转变为对国企内部都提供专业化医疗服务，因此其不断融入医疗市场中，同时也面临着激烈的竞争。薪酬管理已经成为影响国企控股医…
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