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摘要：国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的重要内容,是收入分度改革的重要任务。河北省国有企业薪酬制度是随着国有企业改革的不断深化而逐步发展的,经历了逐步演进的过程。论文分析了制度改革存在的主要问题,包括企业内部工资分配效益导向不够突出、高管薪酬与普通员工薪酬差距...
现代企业制度下国有企业薪酬制度改革探讨_人力资源_完美论文网.摘要：在现代企业制度下的国有企业薪酬制度是作为连接企业管理工作者与企业员工的重要桥梁和纽带，一方面，良好的薪酬制度能够有效的解决国企管理工作者在实施权利和义务之间的职责和...
国有企业薪酬管理绩效改革研究论文.[论文关键词]薪酬管理；考核体系；岗位测量；目标分解；评价.[论文摘要]薪酬管理与考核作为国有企业评价单位及员工业绩状况的一种途径和手段，对实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系具有...
国有企业薪酬改革设计一、绪论薪酬是什么？从狭义的角度来看，薪酬“是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报”。而广义的薪酬“包括经济件的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等。
关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关于国有...
西南大学硕士学位论文第一章绪论第一章绪论一、研究的意义和背景（一）研究的背景1．新形势下国有企业绩效薪酬体系提出的紧迫性国有企业改革一直是国内经济体制改革的重点和难点，在经历了多年的改革发展后，国有企业在建立产权清晰、自负盈亏的
目前，随着国有企业改革不断深入，现代化管理制度也逐步完善，并具备显著的中国特色。在这一背景下，国有企业下一目标便是薪酬制度的优化，将众多工作人员的积极性与主动性有效调动起来，帮助国有企业增加自身活力，
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
本文是一篇企业管理论文，本文主要选取胜任素质理论、工资差别理论、效率工资理论为理论依据，探索胜任素质模型与构建方法，以期能够解决地方性国有企业胜任素质薪酬制度现存的相关。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
摘要：国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的重要内容,是收入分度改革的重要任务。河北省国有企业薪酬制度是随着国有企业改革的不断深化而逐步发展的,经历了逐步演进的过程。论文分析了制度改革存在的主要问题,包括企业内部工资分配效益导向不够突出、高管薪酬与普通员工薪酬差距...
现代企业制度下国有企业薪酬制度改革探讨_人力资源_完美论文网.摘要：在现代企业制度下的国有企业薪酬制度是作为连接企业管理工作者与企业员工的重要桥梁和纽带，一方面，良好的薪酬制度能够有效的解决国企管理工作者在实施权利和义务之间的职责和...
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国有企业薪酬改革设计一、绪论薪酬是什么？从狭义的角度来看，薪酬“是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报”。而广义的薪酬“包括经济件的报酬和非经济性的报酬，经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等。
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西南大学硕士学位论文第一章绪论第一章绪论一、研究的意义和背景（一）研究的背景1．新形势下国有企业绩效薪酬体系提出的紧迫性国有企业改革一直是国内经济体制改革的重点和难点，在经历了多年的改革发展后，国有企业在建立产权清晰、自负盈亏的
目前，随着国有企业改革不断深入，现代化管理制度也逐步完善，并具备显著的中国特色。在这一背景下，国有企业下一目标便是薪酬制度的优化，将众多工作人员的积极性与主动性有效调动起来，帮助国有企业增加自身活力，
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本文是一篇企业管理论文，本文主要选取胜任素质理论、工资差别理论、效率工资理论为理论依据，探索胜任素质模型与构建方法，以期能够解决地方性国有企业胜任素质薪酬制度现存的相关。
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