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合理：国有企业负责人薪酬制度改革价值取向.张喜亮张释嘉.中共中央政治局8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。.对此几乎一致解读为：降薪！.有拍手称快的，有忧心忡忡的，也不乏无可奈何的。.反复研读相关...
精品文档就在这里-----各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------精品文档-----【改革】国企改革，调薪先行：国企领导薪水不能超员工平均工资9【导言】随着人社部宣布72家央企负责人即将率先在明年初启用新的薪酬制度，受访学者认为，中国的国资...
央企薪酬改革：不可忽略的绩效年薪调节系数.今年9月13日，中共中央、国务院公布了《关于深化国有企业改革的指导意见》，提出：将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，未来国企高管的薪酬将...
国有企业是个利益主体而不是简单的价值共同体，所以，在制定国企改革方案时，既要立足于中国现实，也要参照国际通行的做法。在国有企业负责人薪酬制度改革上，不能顾此失彼，必须坚持市场化原则，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。
虽然，国资委从2003年开始颁布了一系列的国企高管薪酬考核办法，试图提高高管薪酬与企业业绩的相关性激励高管，如早在2003年，国资委颁布《中央企业负责人业绩考核暂行办法》，在此之后，2004年6月国资委进一步颁布了《中央企业负责人薪酬管理
3.[6]浙江省国资委.浙江省省属企业负责人经营业绩考核与薪酬核定办法.2019-07-104.[170]国务院国有资产监督管理委员会.关于国有企业功能界定与分类的指导意见.2015-12-29.5.白彦平.国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究[J].领导科学,2019
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文_中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文及解读（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理-2021日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次改革在业内称为“有一锤定音之效”。
关于深化国有企业内部人事、劳动、分度改革的意见国经贸企改〔2001〕230号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、人事厅(局)、劳动保障厅(局)，国务院有…
国企改革薪酬制度八大难题.pdf,国企改革薪酬制度的八大难题新一轮国资国企改革处于正在进行时。本轮改革的重点任务之一，是要加快国有企业薪酬制度改革，完善薪酬确定机制，合理确定薪酬水平，规范福利性待遇，健全薪酬监督管理机制。
“双轨制”下国企高管激励与公司绩效摘要：一、引言改革开放以来，国有企业体制改革是我国经济转型过程中的重要一环，薪酬制度一直备受社会各界关注。1993年至2009年，通过年薪制、倍数制、调整薪酬结构等措施规范国有企业高管薪酬体系（以…
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国有企业是个利益主体而不是简单的价值共同体，所以，在制定国企改革方案时，既要立足于中国现实，也要参照国际通行的做法。在国有企业负责人薪酬制度改革上，不能顾此失彼，必须坚持市场化原则，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。
虽然，国资委从2003年开始颁布了一系列的国企高管薪酬考核办法，试图提高高管薪酬与企业业绩的相关性激励高管，如早在2003年，国资委颁布《中央企业负责人业绩考核暂行办法》，在此之后，2004年6月国资委进一步颁布了《中央企业负责人薪酬管理
3.[6]浙江省国资委.浙江省省属企业负责人经营业绩考核与薪酬核定办法.2019-07-104.[170]国务院国有资产监督管理委员会.关于国有企业功能界定与分类的指导意见.2015-12-29.5.白彦平.国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究[J].领导科学,2019
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“双轨制”下国企高管激励与公司绩效摘要：一、引言改革开放以来，国有企业体制改革是我国经济转型过程中的重要一环，薪酬制度一直备受社会各界关注。1993年至2009年，通过年薪制、倍数制、调整薪酬结构等措施规范国有企业高管薪酬体系（以…
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