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MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。平理论在企业管理中的应用[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。
一、高校学生教育管理实践中的公平问题与成因当今大学充满机遇和挑战，小至参加各种比赛提升综合能力，大到指派出国交流开拓眼界丰富阅历。面对学校有限的资源和学生无限的需求，在资源利益分配的过程中难免出现不合理的做法，比如个别学生通过走捷径的方式
试论人力资源管理中的公平问题,人力资源管理,平等,公平,效率。随着经济全球化和知识经济时代的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争。土地、厂...
公平理论视角下的薪酬管理目录一、公平理论及其不公平表现1.人员差距不公平2.模糊工资不公平二、影响薪酬公平性的因素1.薪酬制度本身才是引起员工不公平感的最主要原因2.平均主义大锅饭是产生不公平心理的主要原因3.员工个人主观判断失误也是很
企业薪酬管理公平性研究论文.doc,企业薪酬管理公平性研究论文公平是企业管理中重要的基础，任何制度都应建立在平等的基础上，薪酬制度也是如此，薪酬管理是否公平则直接影响员工对企业管理的信任与参与积极性，直接影响企业的生产效率与效益。
总体公正与个体公平间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求总体公正暂时牺牲个体公平,即个体公平存在相对性,总体公正却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到总体公正先于个体公平是为了保障行为的正向性,个体公平服从总体公正是为了实现
2009221458浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用【摘要】亚当斯的公平理论是激励理论的一种，薪酬管理是企业人力资源管理的重点。将公平理论运用于企业的薪酬管理，能够提升员工的薪酬公平感，增强薪酬对员工的激励作用，从而提高企业的经营绩效。
[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).[10]周霞,李国辉,石爱玲等.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1).更多免费论文范文下载：重点论文网：大学生毕业论文范文下载|毕业论文格式
管理学是人类社会生活管理自觉的体现，也是工业文明的一项伟大成就，作为人类文明最有力的代表，在平时的生产生活中占据着重要作用。本文整理了6篇"3000字管理学小论文范文",以供参考。管理学小论文3000字范文一：对管理学理论的分析与再...
准确把握薪酬管理中的公平原则，特别是内部公平评价。在薪酬体系构成中，充分考虑激励因素，关注员工的心理预期，调动积极性，使激励效果最大化。论文代写关健词:薪酬管理公平原则激励功能论文网薪酬是企业(或组织)对它的员工给企业...
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2009221458浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用【摘要】亚当斯的公平理论是激励理论的一种，薪酬管理是企业人力资源管理的重点。将公平理论运用于企业的薪酬管理，能够提升员工的薪酬公平感，增强薪酬对员工的激励作用，从而提高企业的经营绩效。
[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).[10]周霞,李国辉,石爱玲等.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1).更多免费论文范文下载：重点论文网：大学生毕业论文范文下载|毕业论文格式
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