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平理论在企业管理中的应用[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平...
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。平理论在企业管理中的应用论文作者：赵春霞[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。
平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库.doc,平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库;公平理论相对报酬公平激励;员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛，使...
谈公平理论在人力资源管理中的应用摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动机和知觉的关系。
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一，也是现代人力资源管理的一个重要激励理论，它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响，也就是人的动机和知觉的关系。当员工把自身的投入和他获得的报酬进行比较时，在心理上会对这种比较结果加以
2009221458浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用【摘要】亚当斯的公平理论是激励理论的一种，薪酬管理是企业人力资源管理的重点。将公平理论运用于企业的薪酬管理，能够提升员工的薪酬公平感，增强薪酬对员工的激励作用，从而提高企业的经营绩效。
论文范文《浅析公平理论在薪酬管理中的应用》Word格式，可编辑，可修改精心整理，放心阅读，欢迎下载！文档信息文档编号：文-05WL6A（自定义文件编号）文档名称：浅析公平理论在薪酬管理中的应用.doc文档格式：Word（*.doc，可编辑）文档字数：1807字，（不统计页头页脚及版权…
探索公平理论在现代企业薪酬管理中的应用，使员工在教育、技能、工作经验、努力程度和花费的时间等的投入与薪酬、福利、成就感、认同感、工作的挑战性、职业前程等外在和内在的报酬等的得到的结果达到有效的平衡，不仅有理论意义，更有实践价值。
公平理论在人力资源管理中的应用摘要:系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用。并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体建议。
公平性理论框架在成长期企业薪酬管理中的应用认领被引量：11在线阅读下载PDF职称材料收藏分享导出摘要对于成长期企业,建立公平合理的薪酬管理制度是留住人才、吸引人才、稳定队伍,以实现规模快速扩大的基础。文章结长期企业薪酬管理...
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2009221458浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用【摘要】亚当斯的公平理论是激励理论的一种，薪酬管理是企业人力资源管理的重点。将公平理论运用于企业的薪酬管理，能够提升员工的薪酬公平感，增强薪酬对员工的激励作用，从而提高企业的经营绩效。
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探索公平理论在现代企业薪酬管理中的应用，使员工在教育、技能、工作经验、努力程度和花费的时间等的投入与薪酬、福利、成就感、认同感、工作的挑战性、职业前程等外在和内在的报酬等的得到的结果达到有效的平衡，不仅有理论意义，更有实践价值。
公平理论在人力资源管理中的应用摘要:系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用。并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体建议。
公平性理论框架在成长期企业薪酬管理中的应用认领被引量：11在线阅读下载PDF职称材料收藏分享导出摘要对于成长期企业,建立公平合理的薪酬管理制度是留住人才、吸引人才、稳定队伍,以实现规模快速扩大的基础。文章结长期企业薪酬管理...
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