发表服务
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
毕业论文关键词：中层管理者；激励；薪酬体系TheEnterpriseMiddleManagerCompensationIncentiveModelResearchAbstract:Atpresent,manyenterprisesonlyfocusontopmanagementcompensationincentiveproblem,themiddlemanager'ssalaryincentiveis…
摘要：薪酬激励是公司治理不可或缺的一面，一套好的薪酬激励制度对企业的发展和成长极其重要。本文主要研究公司治理视角下管理者长期报酬激励，从多元主体参与公司治理角度切入论题，重点论证管理者的长期报酬激励的作用及影响。文章首先介绍管理者薪酬激励的背景及意义，比较了国内...
中国国有企业管理者薪酬制度研究.董殿毅.【摘要】：当前,中国经济社会发展正处在矛盾多发期,社会成员利益分配格局正在发生前所未有的深刻变化。.国有企业特别是国有企业管理者的收入分配问题成为社会各方面高度关注的热点。.如何建立公正合理的...
学校代码10036硕士学位论文公司高层管理者与员工的薪酬差距和公司绩效之间的关系研究培养单位国际商学院专业名称企业管理研究方向人力资源管理指导教师陈胜军副教授论文日期二0一四年三月RelationshipbetweencompensationdispersionFirmPerformance学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的学位...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以马斯洛需要层次理论、公平理论为理论支撑，运用了文献研究法、访谈法、问卷调查法等研究方法，通过对GJ公司中层管理者需求特点和现行的薪酬管理制度进行分析，总结出GJ公司在中层管理者薪酬设计和薪酬日常管理中存在的主要问题，并针对存在的...
国企经营管理者薪酬激励与行为选择浅析杨雷蒙（西安建筑科技大学、陕西西安710055）1、引言关于利用博弈分析方法来解决经营管理者行为选取方面的研究各有侧重，其中，黄群慧、李春琦分析了经营者报酬体系中的长期激励因素，建立了有效的报酬和声誉机制，激励经营者行为长期化；李燕...
财务重述与管理者薪酬的相关性研究,财务重述,管理者薪酬,会计信息质量。财务报告作为投资者了解企业财务状况和经营成果最重要的信息渠道,其真实性和可靠性一直备受投资者的关注。然而,近十年来,国内...
我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究,高管薪酬,影响因素,经济增加值效率,回归分析。随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露,高级管理者的激励问题日益受到各方的关注。如何建立起适合我国企业…
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
毕业论文关键词：中层管理者；激励；薪酬体系TheEnterpriseMiddleManagerCompensationIncentiveModelResearchAbstract:Atpresent,manyenterprisesonlyfocusontopmanagementcompensationincentiveproblem,themiddlemanager'ssalaryincentiveis…
摘要：薪酬激励是公司治理不可或缺的一面，一套好的薪酬激励制度对企业的发展和成长极其重要。本文主要研究公司治理视角下管理者长期报酬激励，从多元主体参与公司治理角度切入论题，重点论证管理者的长期报酬激励的作用及影响。文章首先介绍管理者薪酬激励的背景及意义，比较了国内...
中国国有企业管理者薪酬制度研究.董殿毅.【摘要】：当前,中国经济社会发展正处在矛盾多发期,社会成员利益分配格局正在发生前所未有的深刻变化。.国有企业特别是国有企业管理者的收入分配问题成为社会各方面高度关注的热点。.如何建立公正合理的...
学校代码10036硕士学位论文公司高层管理者与员工的薪酬差距和公司绩效之间的关系研究培养单位国际商学院专业名称企业管理研究方向人力资源管理指导教师陈胜军副教授论文日期二0一四年三月RelationshipbetweencompensationdispersionFirmPerformance学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的学位...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以马斯洛需要层次理论、公平理论为理论支撑，运用了文献研究法、访谈法、问卷调查法等研究方法，通过对GJ公司中层管理者需求特点和现行的薪酬管理制度进行分析，总结出GJ公司在中层管理者薪酬设计和薪酬日常管理中存在的主要问题，并针对存在的...
国企经营管理者薪酬激励与行为选择浅析杨雷蒙（西安建筑科技大学、陕西西安710055）1、引言关于利用博弈分析方法来解决经营管理者行为选取方面的研究各有侧重，其中，黄群慧、李春琦分析了经营者报酬体系中的长期激励因素，建立了有效的报酬和声誉机制，激励经营者行为长期化；李燕...
财务重述与管理者薪酬的相关性研究,财务重述,管理者薪酬,会计信息质量。财务报告作为投资者了解企业财务状况和经营成果最重要的信息渠道,其真实性和可靠性一直备受投资者的关注。然而,近十年来,国内...
我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究,高管薪酬,影响因素,经济增加值效率,回归分析。随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露,高级管理者的激励问题日益受到各方的关注。如何建立起适合我国企业…
发表服务