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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
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企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以马斯洛需要层次理论、公平理论为理论支撑，运用了文献研究法、访谈法、问卷调查法等研究方法，通过对GJ公司中层管理者需求特点和现行的薪酬管理制度进行分析，总结出GJ公司在中层管理者薪酬设计和薪酬日常管理中存在的主要问题，并针对存在的...
摘要：论文基于委托--代理理论深入分析了国企经营管理者的各种选择行为，建立了有关国企经营管理者薪酬激励与其行为选择之间的模型。运用此模型分析了国企经营管理者薪酬激励机制与其行为选择之间的关系，为有效地发挥薪酬激励的作用，尽可能避免国企经营管理者的短期行为和投机行为...
自考本科《人力资源管理》毕业论文：论人才激励与薪酬管理摘要企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切的了解公司真实情况。而激励机制能够使员工按照管理…
东北地区上市公司高级管理者薪酬影响因素的实证研究,东北地区,高级管理者,薪酬,影响因素,激励。如今是知识经济时代,人才是企业最为重要的资源。高级管理者是具有丰富知识和管理经验的高级人才,在企业的生存和发展中起着至关...
同时，星浦公司将员工基本工资分为三个职群，总体上工资等级分为S1-S7共7个大的等级，并分别为管理职群(G)、技术职群(E)、生产职群（P），每个【参考文献】：期刊论文[1]国有企业中层管理者宽带岗位年薪体系设计研究[J].彭敏.现代商业.2018(18)
企业管理论文高管薪酬国内外文献综述(WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载)是一篇优秀的毕业设计论文,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可..
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摘要：论文基于委托--代理理论深入分析了国企经营管理者的各种选择行为，建立了有关国企经营管理者薪酬激励与其行为选择之间的模型。运用此模型分析了国企经营管理者薪酬激励机制与其行为选择之间的关系，为有效地发挥薪酬激励的作用，尽可能避免国企经营管理者的短期行为和投机行为...
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同时，星浦公司将员工基本工资分为三个职群，总体上工资等级分为S1-S7共7个大的等级，并分别为管理职群(G)、技术职群(E)、生产职群（P），每个【参考文献】：期刊论文[1]国有企业中层管理者宽带岗位年薪体系设计研究[J].彭敏.现代商业.2018(18)
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