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国有企业薪酬管理研究毕业论文.pdf,内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:国有企业薪酬管理研究中文摘要在当今这个竞争激烈的市场上企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取发展。战略是一个过程，它的有效实施富不开战略高度的人力...
国有企业薪酬管理研究本科毕业论文.doc,内蒙古高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:国有企业薪酬管理研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得...
国有企业薪酬管理绩效改革研究论文.[论文关键词]薪酬管理；考核体系；岗位测量；目标分解；评价.[论文摘要]薪酬管理与考核作为国有企业评价单位及员工业绩状况的一种途径和手段，对实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系具有...
国有企业薪酬管理研究毕业论文国有企业薪酬管理研究摘要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在.它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化,甚至会影响到企业日常的生产经营活动,而且还会直接影响到企业内每...
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
2．国有企业薪酬管理改进建议研究在上一节的基础上，重点总结了我国不同学者在国企薪酬管理改进建议方面的研究文献。孙友然，赫亚超（2003）研究了我国国企薪酬管理存在的问题，指出应加快改革现行的薪酬制度，建立有效的激励约束机制。
浅议国有企业薪酬管理毕业论文四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文(设计)题目浅议国有企业薪酬管理办学学院四川大学教学部(校内/校外)自贡学习中心专业信息与技术经济管理毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人...
薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。
浅议国有企业薪酬管理中图分类号：F272文献标志码：A文章编号：1002-2589（2015）09-0046-02伴随着世界经济一体化步伐的不断加快，世界各国之间的经济联系变得异常紧密，在合作范围领域不断扩大的情况下，竞争也变得日益激烈。作为市场主体...
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