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公务员薪酬制度论文.doc,?关于我国公务员工资制度的探讨姓名：公务员工资制度是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基本保障。近年来,?公务员工资制度成为社关注的一个焦点。而我国的公务员工资制度已经进行了四次改革,?公务员工工资制度是否合理，关系到整个社会的公平合理...
从明确我国公务员薪酬制度的基本原则出发,提出建立以职务工资、技能工资和绩效工资相结合的公务员结构薪酬制度,建立公务员薪酬标准评估和确定机制、调整与优化工资结构配置等。最后在完善公务员薪酬制度的相应配套制度上,对公务员考核体系和...
一、公务员薪酬制度概述中国公务员工资主要由三部分构成：基本工资、奖金和津贴。基本工资主要是用于保障公务员的基本生存需要，但是它没有同物价保持相同比例的涨幅，公务员的生活幸福指数低；奖金主要是对公务员工作业绩的一种嘉奖，由于奖金的具体数额地区之间差异明显，没能充分...
提出了从基本观念更新入手,明确我国公务员薪酬制度的基本原则,引入总报酬理论,提出建立公务员薪酬标准平衡比较机制、调整与优化工资结构配置等。最后在完善公务员薪酬制度的相应配套制度上,对公务员考核体系和福利制度提出一系列具体建议措施。
摘要：本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优
人力资源论文：庄河市基层公务员激励问题与对策之人力资源管理研究.「已注销」.本文是一篇人力资源管理论文,本文提出了强化以人为本的工作理念、坚持公平公正原则、提升党政机关文化建设等转变公务员激励理念的对策。.提出了建立跨部门渠道...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
提供我国公务员的薪酬制度的基本(1)文档免费下载，摘要:摘要：我国公务员的薪酬制度的基本目的是能够体现其保障功能，即能保证公务员的基本物质生活需求，而更进一步的目标则是充分发挥其激励功能，使公务员在劳动力市场上具备更多的竞争力，以吸引、激励更多的优秀人才加入公务员队伍。
我国公务员制度的基本原则就是公开、平等、竞争、择优。公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；。
二、现行基层公务员薪酬制度存在的问题（一）工资制度1、基层公务员基本工资起点较低2、基层公务员津补贴标准不一，自主性过大，造成内部差距3、基层公务员奖金机制缺乏成套体系，激励机制难以落实4、工资结构不合理，绩效考核流于表面
公务员薪酬制度论文.doc,?关于我国公务员工资制度的探讨姓名：公务员工资制度是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基本保障。近年来,?公务员工资制度成为社关注的一个焦点。而我国的公务员工资制度已经进行了四次改革,?公务员工工资制度是否合理，关系到整个社会的公平合理...
从明确我国公务员薪酬制度的基本原则出发,提出建立以职务工资、技能工资和绩效工资相结合的公务员结构薪酬制度,建立公务员薪酬标准评估和确定机制、调整与优化工资结构配置等。最后在完善公务员薪酬制度的相应配套制度上,对公务员考核体系和...
一、公务员薪酬制度概述中国公务员工资主要由三部分构成：基本工资、奖金和津贴。基本工资主要是用于保障公务员的基本生存需要，但是它没有同物价保持相同比例的涨幅，公务员的生活幸福指数低；奖金主要是对公务员工作业绩的一种嘉奖，由于奖金的具体数额地区之间差异明显，没能充分...
提出了从基本观念更新入手,明确我国公务员薪酬制度的基本原则,引入总报酬理论,提出建立公务员薪酬标准平衡比较机制、调整与优化工资结构配置等。最后在完善公务员薪酬制度的相应配套制度上,对公务员考核体系和福利制度提出一系列具体建议措施。
摘要：本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优
人力资源论文：庄河市基层公务员激励问题与对策之人力资源管理研究.「已注销」.本文是一篇人力资源管理论文,本文提出了强化以人为本的工作理念、坚持公平公正原则、提升党政机关文化建设等转变公务员激励理念的对策。.提出了建立跨部门渠道...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
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我国公务员制度的基本原则就是公开、平等、竞争、择优。公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；。
二、现行基层公务员薪酬制度存在的问题（一）工资制度1、基层公务员基本工资起点较低2、基层公务员津补贴标准不一，自主性过大，造成内部差距3、基层公务员奖金机制缺乏成套体系，激励机制难以落实4、工资结构不合理，绩效考核流于表面
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