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公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
绩效导向的公务员考核研究.作者：师大云端图书馆时间：2019-03-21分类：硕士论文喜欢：3556.【摘要】公务员考核是公务员管理的基础,在《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》颁布后,我国的公务员考核制度逐渐步入了科学化、正规化的...
淄博市公务员绩效考核指标体系构建及考核方法探析.青岛大学硕士学位论文淄博市公务员绩效考核指标体系构建及考核方法探析姓名：周洪钢申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：王伟20080531f摘要绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
《完善我国公务员考核制度的研究》开题报告.doc,华中师范大学网络教育学院本科毕业论文（设计）开题报告姓名：李福东专业：人力资源管理学号：142201409962684批次：1709学习中心：黑龙江漠河奥鹏学习中心提交日期：2017年8月10日...
池州市公务员绩效考核现状与对策分析-analysisonthecurrentsituationandcountermeasuresofperformanceappraisalofchizhoucivilservants.docx,表格清单表3-1池州市市本级公务员考核基本情况表13表3-2样本年龄结构18表3-3样本性别结构...
黑龙江大学硕士学位论文我国公务员薪酬制度分析姓名：张宁申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：陈辉20090510中文摘要中文摘要公务员薪酬制度不仅对公务员个人的经济利益产生影响，还会对整个国家的政治、经济和社会产生广泛深远的影响。
摘要：当前，公务员激励机制正逐渐为人们所重视，有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上，所以本文通过运用相关的激励理论，在总结前人
二、当前公务员绩效考核存在的主要问题(一)考核标准笼统，针对性不强现行的绩效考核主要内容有德、能、勤、绩、廉五项。其考核内容具有高度的概括性和极大的包容性，但这种概括性和包容性的另一方面就是考核标准过于笼统，缺乏具体的明确的可操作的指标。
本文关键词：公务员绩效管理困境及对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。【摘要】：公务员绩效考核制度是公务员管理的重要内容,更是公务员制度的重要组成部分。随着我国《公务员法》及相关考核激励制度的建立和完善,公务员考核的标准、程序和内容上得到了进一步的细化和规范。
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
绩效导向的公务员考核研究.作者：师大云端图书馆时间：2019-03-21分类：硕士论文喜欢：3556.【摘要】公务员考核是公务员管理的基础,在《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》颁布后,我国的公务员考核制度逐渐步入了科学化、正规化的...
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摘要：当前，公务员激励机制正逐渐为人们所重视，有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上，所以本文通过运用相关的激励理论，在总结前人
二、当前公务员绩效考核存在的主要问题(一)考核标准笼统，针对性不强现行的绩效考核主要内容有德、能、勤、绩、廉五项。其考核内容具有高度的概括性和极大的包容性，但这种概括性和包容性的另一方面就是考核标准过于笼统，缺乏具体的明确的可操作的指标。
本文关键词：公务员绩效管理困境及对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。【摘要】：公务员绩效考核制度是公务员管理的重要内容,更是公务员制度的重要组成部分。随着我国《公务员法》及相关考核激励制度的建立和完善,公务员考核的标准、程序和内容上得到了进一步的细化和规范。
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