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摘要：公务员绩效考核与私营部门的员工绩效考核相比,有考核法定化,标准多样化,社会参与性强,考核公开等特点.针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效,考核主体与被考核者之间的信息不对称,考核指标粗糙化以及考核手段单一,陈旧等四个方面的问题,本文从体制平台,公共绩效价值,政治...
长期以来，我国的公务员绩效考核指标一直沿用了建国初期的干部考核体系，即从“德、能、勤、绩”四个维度进行考核。.但维度必须落实到具体的指标才有意义，否则，考核容易陷入“假、大、空”的困境。.我国现行的这一考核指标体系的主要缺点就是指标...
我国公务员绩效考核的困境及其对策分析.摘要：现代管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩考核体系的建立与完善是提高业绩的最佳手段。.在当前局势下，公务员效率评估、考核中存在着许多问题，我国现存的考核标准过于形式化，缺乏民主性...
基层行政执法类公务员绩效考核困境探析-公务员论文-政治学论文-政治论文.docx,基层行政执法类公务员绩效考核困境探析-公务员论文-政治学论文-政治论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——本篇论文目录导航：【题目】基层行政执法类公务员绩效考核困境探析【绪论第一...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
学生姓名指导教师论文完成日期2015年11南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业学生类别开放（课题名称我国公务员绩效考核中存在的问题及对策填报时间2015一、公务员绩效考核的定义二、我国公务员绩效考核中存在的问题（一）相关制度与法律保障不尽...
本篇论文目录导航：【题目】安溪县公务员绩效考核困境探析【第一章】基层公务员绩效管理问题研究绪论【第二章】绩效与绩效考核相关概念及理论【3.1-3.3】安溪县基层公务员绩效考核存在的问题【3.4】安溪县基层公务员绩效考核困境的原因【第四章】国
毕业论文;公务员绩效考核中的问题和对策分析.doc,PAGE6国家开放大学毕业论文公务员绩效考核中的问题和对策分析作者专业行政管理专科年级学号指导教师国家开放大学年秋国家开放大学毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：所撰写的《公务员绩效考核中的问题和对策分析》是在指导教师...
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
我国公务员绩效考核的困境及其对策分析.姜晓萍马凯利.【摘要】：公务员绩效考核与私营部门的员工绩效考核相比,有考核法定化、标准多样化、社会参与性强、考核公开等特点。.针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效、考核主体与被考核者之间...
摘要：公务员绩效考核与私营部门的员工绩效考核相比,有考核法定化,标准多样化,社会参与性强,考核公开等特点.针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效,考核主体与被考核者之间的信息不对称,考核指标粗糙化以及考核手段单一,陈旧等四个方面的问题,本文从体制平台,公共绩效价值,政治...
长期以来，我国的公务员绩效考核指标一直沿用了建国初期的干部考核体系，即从“德、能、勤、绩”四个维度进行考核。.但维度必须落实到具体的指标才有意义，否则，考核容易陷入“假、大、空”的困境。.我国现行的这一考核指标体系的主要缺点就是指标...
我国公务员绩效考核的困境及其对策分析.摘要：现代管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩考核体系的建立与完善是提高业绩的最佳手段。.在当前局势下，公务员效率评估、考核中存在着许多问题，我国现存的考核标准过于形式化，缺乏民主性...
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摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
学生姓名指导教师论文完成日期2015年11南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业学生类别开放（课题名称我国公务员绩效考核中存在的问题及对策填报时间2015一、公务员绩效考核的定义二、我国公务员绩效考核中存在的问题（一）相关制度与法律保障不尽...
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公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
我国公务员绩效考核的困境及其对策分析.姜晓萍马凯利.【摘要】：公务员绩效考核与私营部门的员工绩效考核相比,有考核法定化、标准多样化、社会参与性强、考核公开等特点。.针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效、考核主体与被考核者之间...
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