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浙江大学公共管理学院硕士学位论文我国地方公务员绩效考核研究姓名：孙媚申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：许法根20080401摘要绩效考核的概念来源于企业，它是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定职工对职务所规定的职责的履行程度，从而确定其工作成绩的一...
本文分为六个部分：第一部分为绪论，介绍研究公务员绩效考核的背景和意义，说明公务员绩效考核国内外的研究现状，并介绍本文所使用的几个研究方法和论文的基本框架；第二部分对相关概念和理论基础进行论述；第三部分对我国公务员考核制度作概述性...
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
我国地方公务员绩效考核体系分析研究——以陕西省为例.pdf,IIIIIIIIIIIllrlllllIIlY1845725摘要受“新公共管理运动"的影响，我国自上世纪90年代开始对公务员实行绩效考核。本世纪初，在建设服务型理念的引领下，各级纷纷建立了公务员绩效考核的相关制度，绩效考核成为加强...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
公务员绩效考核的特性决定了公务员绩效考核的难度，尽管目前我国学术界和各级地方都在探索绩效考核制度的创新，但具体在公务员绩效考核方面仍存在很多困惑和误区，主要表现在以下几个方面：1.激励功能失效一般认为，公务员...
本篇论文目录导航：【题目】国税局公务员绩效考评机制构建【绪论】地方国税局公务员绩效管理探究绪论【第一章】公务员绩效考核的理论思想和重要方法【2.12.2】曲靖市国税系统公务员绩效考核的主要做法【2.3】曲靖市国税系统公务员绩效考核取得的成效
在公务员的绩效管理中，要严格按照评估制度，给出绩效考核结果，发现公务员在工作中的优缺点，考虑到现有问题，并指出应该积极帮助他们纠正。只有这样，地方公务员才能不断纠正缺点和缺点，推动地方快速健康向前发展。
近日，关于“公务员暂停发放绩效”的消息引发网络热议，甚至传言部分地区已经叫停年终奖······一时间各种消息层出不穷，引发了众多考生的焦虑，这还没上岸，福利就没了？关于这个消息的真假，大家先稍安勿…
公务员与企业员工绩效考核比较和借鉴研究.pdf,独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。
浙江大学公共管理学院硕士学位论文我国地方公务员绩效考核研究姓名：孙媚申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：许法根20080401摘要绩效考核的概念来源于企业，它是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定职工对职务所规定的职责的履行程度，从而确定其工作成绩的一...
本文分为六个部分：第一部分为绪论，介绍研究公务员绩效考核的背景和意义，说明公务员绩效考核国内外的研究现状，并介绍本文所使用的几个研究方法和论文的基本框架；第二部分对相关概念和理论基础进行论述；第三部分对我国公务员考核制度作概述性...
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
我国地方公务员绩效考核体系分析研究——以陕西省为例.pdf,IIIIIIIIIIIllrlllllIIlY1845725摘要受“新公共管理运动"的影响，我国自上世纪90年代开始对公务员实行绩效考核。本世纪初，在建设服务型理念的引领下，各级纷纷建立了公务员绩效考核的相关制度，绩效考核成为加强...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
公务员绩效考核的特性决定了公务员绩效考核的难度，尽管目前我国学术界和各级地方都在探索绩效考核制度的创新，但具体在公务员绩效考核方面仍存在很多困惑和误区，主要表现在以下几个方面：1.激励功能失效一般认为，公务员...
本篇论文目录导航：【题目】国税局公务员绩效考评机制构建【绪论】地方国税局公务员绩效管理探究绪论【第一章】公务员绩效考核的理论思想和重要方法【2.12.2】曲靖市国税系统公务员绩效考核的主要做法【2.3】曲靖市国税系统公务员绩效考核取得的成效
在公务员的绩效管理中，要严格按照评估制度，给出绩效考核结果，发现公务员在工作中的优缺点，考虑到现有问题，并指出应该积极帮助他们纠正。只有这样，地方公务员才能不断纠正缺点和缺点，推动地方快速健康向前发展。
近日，关于“公务员暂停发放绩效”的消息引发网络热议，甚至传言部分地区已经叫停年终奖······一时间各种消息层出不穷，引发了众多考生的焦虑，这还没上岸，福利就没了？关于这个消息的真假，大家先稍安勿…
公务员与企业员工绩效考核比较和借鉴研究.pdf,独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。
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