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公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
本篇论文目录导航：【题目】安溪县公务员绩效考核困境探析【第一章】基层公务员绩效管理问题研究绪论【第二章】绩效与绩效考核相关概念及理论【3.1-3.3】安溪县基层公务员绩效考核存在的问题【3.4】安溪县基层公务员绩效考核困境的原因【第四章】国
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的基层公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前基层公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出基层公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
学生姓名指导教师论文完成日期2015年11南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业学生类别开放（课题名称我国公务员绩效考核中存在的问题及对策填报时间2015一、公务员绩效考核的定义二、我国公务员绩效考核中存在的问题（一）相关制度与法律保障不尽...
公务员绩效考核是指国家行政机关按照法定权限，依据国家公务员管理的法律、法规和其他规范性文件，对所属公务员的工作成绩、能力、态度等进行的考察和评价的活动。.与企业等私人部门的员工绩效考核相比，公务员绩效考核具有如下几个特征：.一是考核...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
毕业论文;公务员绩效考核中的问题和对策分析.doc,PAGE6国家开放大学毕业论文公务员绩效考核中的问题和对策分析作者专业行政管理专科年级学号指导教师国家开放大学年秋国家开放大学毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：所撰写的《公务员绩效考核中的问题和对策分析》是在指导教师...
本文是一篇人力资源管理论文,本文对S公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合S公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为S公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障…
公务员管理制度论文.doc,公务员管理制度论文[公务员管理制度论文]摘要：公务员制度的建立和推行是我国干部人事制度的一项重大改革，是建设社会主义民主政治的一项重要任务，公务员管理制度论文。公务员管理制度的确立不仅有利于公务员队伍建设的机制化与常态化，同时对于深化市场经济...
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摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的基层公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前基层公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出基层公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
学生姓名指导教师论文完成日期2015年11南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)专业学生类别开放（课题名称我国公务员绩效考核中存在的问题及对策填报时间2015一、公务员绩效考核的定义二、我国公务员绩效考核中存在的问题（一）相关制度与法律保障不尽...
公务员绩效考核是指国家行政机关按照法定权限，依据国家公务员管理的法律、法规和其他规范性文件，对所属公务员的工作成绩、能力、态度等进行的考察和评价的活动。.与企业等私人部门的员工绩效考核相比，公务员绩效考核具有如下几个特征：.一是考核...
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