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高等教育自学考试本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名:陈910910110229年级专业：2010级工商企业管理指导老师及职称：彭院：湖南农业大学商学院湖南长沙提交日期：2011年03摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4关键词„„„„„„„„„„„„...
2008届毕业生毕业论文企业人才培养与使用研究——楚天印务总公司为例——楚天印务总公司为例楚天印务总院系名称学生姓名：学生姓名：指导教师：指导教师：国际学院专业班级：人力资源管理国际学院专业班级：人力资源管理06012006498011020064980110副教授教师职称：教师职…
浅谈企业的人才培养问题毕业论文.doc,湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名:陈恬考籍号:910910110229年级专业：2010级工商企业管理指导老师及职称：彭云教授学院：湖南农业大学商学院湖南·长沙提交
毕业论文库：人力资源时间：2017-04-2823:51点击：次摘要：二十一世纪是知识经济时代，人才也逐渐成为各大企业的珍贵资源，特别是在市场竞争日益激烈的今天，企业面临着很多新问题和新挑战，更应当将优秀人才的培养作为重要的战略事项...
企业人才培养与使用研究(本科毕业论文)-2008届毕业生毕业论文题目:企业人才培养与使用研究——楚天印务总公司为例——楚天印务总公司为例楚天印务总院系名称学生姓名：学...
三、我国企业工商管理人才培养现状.1.保留着传统工商管理人才培养模式.一直以来学生接受着传统工商管理模式的培养,其管理理念已经在学生的心中根深蒂固。他们的思考理念、管理模式已经基本形成,短时间内很难改变,这样将很难适应当今社会…
【本科毕业论文】某公司员工忠诚度培养研究.doc,毕业设计(论文)题目：某公司员工忠诚度培养研究某公司员工忠诚度培养研究摘要在知识经济的今天，知识已变成最重要的资源，这自然使得拥有知识的人才成为企业之间竞争的焦点。企业之间的竞争归根结底便是人才的竞争。
中小企业当前吸引人才的主要方式基本为依靠高薪进行人才吸引。.对于与高校签订定向培养协议、技术入股等人才吸引方式，很少会有中小企业予以采用。.当前中小企业引进人才的过程与方式基本可以总结为等待人才上门的过程，十分缺乏主动性。.2.忽视对...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
当前位置：毕业生论文_论文指导_论文写作-壹比论文网>工商管理>工商管理：企业工商管理人才培养模式的缺陷与完善时间：2021-03-0919:22作者：admin摘要：近年来，我国社会主义商场经济在慎重向好的趋势中展开，这招引了国内外巨细企业...
高等教育自学考试本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名:陈910910110229年级专业：2010级工商企业管理指导老师及职称：彭院：湖南农业大学商学院湖南长沙提交日期：2011年03摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4关键词„„„„„„„„„„„„...
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中小企业当前吸引人才的主要方式基本为依靠高薪进行人才吸引。.对于与高校签订定向培养协议、技术入股等人才吸引方式，很少会有中小企业予以采用。.当前中小企业引进人才的过程与方式基本可以总结为等待人才上门的过程，十分缺乏主动性。.2.忽视对...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
当前位置：毕业生论文_论文指导_论文写作-壹比论文网>工商管理>工商管理：企业工商管理人才培养模式的缺陷与完善时间：2021-03-0919:22作者：admin摘要：近年来，我国社会主义商场经济在慎重向好的趋势中展开，这招引了国内外巨细企业...
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