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本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名:年级专业：2010级工商企业管理指导老师及职称：教授提交日期：2011年03摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4一、人才…
浅谈现代管理中的企业员工培养,浅谈现代管理中的企业员工培养摘要：现代企业模式多元化的发展要求不同人力资源的匹配，与之相对应的是，不同条件下企业员工的培养模式。想要保证和提高企业人员执行力的质量，这就依靠企业文化以及企业人员的执行力，包括提升团队以及个人的职业素养。
2008届毕业生毕业论文企业人才培养与使用研究——楚天印务总公司为例——楚天印务总公司为例楚天印务总院系名称学生姓名：学生姓名：指导教师：指导教师：国际学院专业班级：人力资源管理国际学院专业班级：人力资源管理06012006498011020064980110副教授教师职称：教师职…
三、我国企业工商管理人才培养现状.1.保留着传统工商管理人才培养模式.一直以来学生接受着传统工商管理模式的培养,其管理理念已经在学生的心中根深蒂固。他们的思考理念、管理模式已经基本形成,短时间内很难改变,这样将很难适应当今社会对工商管理...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
公司提倡校园招聘，内部培养。结合公司人员现状，人才培养方面存在以下两个问题亟待解决：（一）总部青年员工数量大，且缺乏一线管理经验截至目前，A公司总部工作经验不满三年员工总人数72公司总部员工总数的近27%，平均年龄为26岁，其中，校园
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
对于企业人才培养与创新机制探索作者：刘敏论文摘要：21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化，但是企业人才作为企业实施其战略目标的载体，决定着企业的发展方向。
论文摘要：以四川省电力公司下属的一个普通专业化生产车间为例，阐述了在电力行业，高技能人才队伍的培养现状；培养高技能人才对于提高员工整体技术技能水平，保障电力企业持续发展，建立良好技能人才梯队，促进企业员工队伍的快速健康发展等方面所
中国企业管理会计人才培养模式研究论文现代企业的管理模式越来越复杂，做为企业的财务人员，也要适应现代企业管理模式的高质量要求。本文对中国企业财务人员进行调查问卷，对调查数据进行分析后发现财务人员对会计职能期望值和现实之间有很大的差距，为了培养合格的企业管理会计人才...
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浅谈现代管理中的企业员工培养,浅谈现代管理中的企业员工培养摘要：现代企业模式多元化的发展要求不同人力资源的匹配，与之相对应的是，不同条件下企业员工的培养模式。想要保证和提高企业人员执行力的质量，这就依靠企业文化以及企业人员的执行力，包括提升团队以及个人的职业素养。
2008届毕业生毕业论文企业人才培养与使用研究——楚天印务总公司为例——楚天印务总公司为例楚天印务总院系名称学生姓名：学生姓名：指导教师：指导教师：国际学院专业班级：人力资源管理国际学院专业班级：人力资源管理06012006498011020064980110副教授教师职称：教师职…
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公司提倡校园招聘，内部培养。结合公司人员现状，人才培养方面存在以下两个问题亟待解决：（一）总部青年员工数量大，且缺乏一线管理经验截至目前，A公司总部工作经验不满三年员工总人数72公司总部员工总数的近27%，平均年龄为26岁，其中，校园
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论文摘要：以四川省电力公司下属的一个普通专业化生产车间为例，阐述了在电力行业，高技能人才队伍的培养现状；培养高技能人才对于提高员工整体技术技能水平，保障电力企业持续发展，建立良好技能人才梯队，促进企业员工队伍的快速健康发展等方面所
中国企业管理会计人才培养模式研究论文现代企业的管理模式越来越复杂，做为企业的财务人员，也要适应现代企业管理模式的高质量要求。本文对中国企业财务人员进行调查问卷，对调查数据进行分析后发现财务人员对会计职能期望值和现实之间有很大的差距，为了培养合格的企业管理会计人才...
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