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本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名:年级专业：2010级工商企业管理指导老师及职称：教授提交日期：2011年03摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4一、人才培养…
二、企业工商管理人才培养的必要性.1.提高企业运作效率,减少企业运作成本.企业工商管理人才可以统筹兼顾,对企业的工作流程进行合理的规划,减少不必要的流程,提高企业员工的工作效率;还可以合理有效的配置企业资源,分配工作任务,避免资源分…
本文是一篇工商管理论文，本文以GJ公司为例，从人才选拔、人才培训、人才评估、人才任用及淘汰四个维度对GJ人才培训体系进行了现状分析和优化研究，研究得出以下结论：第一，企业人才培养体系的建设工作是一项系统工作，应该从人才的选拔、培训、评估、任免等四个维度进行综合考虑...
对于企业人才培养与创新机制探索作者：刘敏论文摘要：21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化，但是企业人才作为企业实施其战略目标的载体，决定着企业的发展方向。
人才培养是企业持续基础和效益源泉关于对写作人才培养论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人才培养计划怎么写论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。免费关于人才培养论文范文，与人才培养有关论文写作参考文献资料。
资源型人才是有着丰富经验、人脉关系等资源的核心人才，特殊专业人才是企业发展的稀缺型人才，这两类人才较好界定；而高潜能人才，由于其潜能未发挥，暂时难以区分，就需要企业通过侯选培养人才的行为差异等进行科学推测，加…
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
文-062E6T；质优价廉，欢迎阅读！总则，战略人才培养体系的构成公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成，战略人才的甄选通过科学的测评慎重…
企业人才培养战略的分析与思考.摘要：二十一世纪是知识经济时代，人才也逐渐成为各大企业的珍贵资源，特别是在市场竞争日益激烈的今天，企业面临着很多新问题和新挑战，更应当将优秀人才的培养作为重要的战略事项来抓。.高校虽然是人才培养的主阵地...
公司提倡校园招聘，内部培养。结合公司人员现状，人才培养方面存在以下两个问题亟待解决：（一）总部青年员工数量大，且缺乏一线管理经验截至目前，A公司总部工作经验不满三年员工总人数72公司总部员工总数的近27%，平均年龄为26岁，其中，校园
本科生毕业论文浅谈企业的人才培养问题学生姓名:年级专业：2010级工商企业管理指导老师及职称：教授提交日期：2011年03摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4一、人才培养…
二、企业工商管理人才培养的必要性.1.提高企业运作效率,减少企业运作成本.企业工商管理人才可以统筹兼顾,对企业的工作流程进行合理的规划,减少不必要的流程,提高企业员工的工作效率;还可以合理有效的配置企业资源,分配工作任务,避免资源分…
本文是一篇工商管理论文，本文以GJ公司为例，从人才选拔、人才培训、人才评估、人才任用及淘汰四个维度对GJ人才培训体系进行了现状分析和优化研究，研究得出以下结论：第一，企业人才培养体系的建设工作是一项系统工作，应该从人才的选拔、培训、评估、任免等四个维度进行综合考虑...
对于企业人才培养与创新机制探索作者：刘敏论文摘要：21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化，但是企业人才作为企业实施其战略目标的载体，决定着企业的发展方向。
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公司提倡校园招聘，内部培养。结合公司人员现状，人才培养方面存在以下两个问题亟待解决：（一）总部青年员工数量大，且缺乏一线管理经验截至目前，A公司总部工作经验不满三年员工总人数72公司总部员工总数的近27%，平均年龄为26岁，其中，校园
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