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浅析宽带薪酬的设计与发展摘要：现代管理体制中的薪酬制度对企业生产发展方面起着重要的作用，薪酬具有三个功能：补偿、激励、调节功能，合理的薪酬不但能有效的激发员工的主动性，积极性，促使员工全心全意地为企业目标奋斗，而且能吸引和留住人才。
H公司宽带薪酬方案研究与设计第三章先介绍了H公司的概况，再分析H公司薪酬管理现状与存在的问题和H公司适用宽带薪酬体系设计的情况。第四章H公司的宽带薪酬体系的设计过程研究，先说明了H公司宽带薪酬方案设计思路、步骤，再为H公司设计具体的宽带薪酬方案。
苏州大学硕士学位论文基于宽带薪酬理论的企业核心员工薪酬体系研究以苏州SRG公司为例姓名缪乐明申请学位级别硕士专业工商管理指导教师陈东健201103基于宽带薪酬理论的企业核心员工薪酬体系研究中文摘要基于宽带薪酬理论的企业核心员工薪酬体系研究——以苏州公司为例中文摘要在产品...
人力资源管理论文：人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人力资源管理部门；二是薪酬缺乏战略性；三是薪酬结构不合理；四是绩效考核不科学，无显著激励...
人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人力资源管理部门；二是薪酬缺乏战略性；三是薪酬结构不合理；四是绩效...
内容摘要：论文关键词：薪酬管理宽带薪酬薪酬设计论文摘要：“宽带薪酬’，是一种新型的薪酬管理模式，正在逐渐被导入我国企业。文章首先对宽带薪酬的概念及特征进行了分析，进而找出实施宽带薪酬的企业所需具备的条件，同时提出了企业基于宽带薪酬的设计流程，并指出企业在运用宽带...
本文是一篇人力资源管理论文，本文以一家中小型民营企业的薪酬管理现状为基点，结合现代薪酬管理相关理论，优化了A茶叶公司的组织与职能，开展了岗位测评，建立了A茶叶公司的宽带薪酬制度与全员绩效体系，这对…
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。（薪酬管理）比亚迪股份有限公司动态宽带薪酬体系的设计与应用比亚迪股份有限公司动态宽带薪酬体系的设计与应用内容提要：在传统薪酬制度中，一般采用定人定岗、定岗定薪的薪酬体系。
提供试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题word文档在线阅读与免费下载，摘要:江西社会科学!""#$#试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题!王利华宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构。宽带薪酬打破了传统薪酬结构重视和强化的岗位等级制度...
摘要：本文主要根据宽带薪酬理论的特征及适用的组织类型，选取杭州S公司作为研究对象，对S公司的薪酬现状进行分析并指出其存在的问题，引入薪点表法和宽带薪酬为S公司建立一套切实有效的薪酬体系，同时提出在实施过程中应做好的准备。
浅析宽带薪酬的设计与发展摘要：现代管理体制中的薪酬制度对企业生产发展方面起着重要的作用，薪酬具有三个功能：补偿、激励、调节功能，合理的薪酬不但能有效的激发员工的主动性，积极性，促使员工全心全意地为企业目标奋斗，而且能吸引和留住人才。
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摘要：本文主要根据宽带薪酬理论的特征及适用的组织类型，选取杭州S公司作为研究对象，对S公司的薪酬现状进行分析并指出其存在的问题，引入薪点表法和宽带薪酬为S公司建立一套切实有效的薪酬体系，同时提出在实施过程中应做好的准备。
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