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案例分析：改变薪酬方案是不是克扣工资张喜亮案情：甲在一合资公司上班，休假回来，公司突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入“绩效工资”，每过半年，视员工个人的工作表现再确定发不发。
四、全民、克扣工资的几种假设与矛盾分析现在看来，该公司作出该决定的目的之一可能是为了扩大份额，其初衷是通过强硬措施发掘员工潜力来壮大市场，以期扭亏为盈。决策者最希望员工个个达标，到年终再补发扣下的50%工资。
公司关于克扣截留员工工资违纪行为的处理办法某集团公司关于克扣截留员工工资违纪行为的处理办第一条为强化企业管理，严肃财经纪律，维护正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，有效防止克扣、截留员工工资行为的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同...
改变薪酬方案是不是克扣工资——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！公司方案，建筑公司，施工方案，施工组组组组大全，管理制度，公司制度，组效考核，企组文，建筑文组组方案，策方案，组组组表，组组制度，管理方案，工作组组，工作组，企组...
截留克扣、虚报冒领工资奖金问题关系到职工切身利益，关系到企业生存，必须引起我们的高度重视截留克扣、虚报冒领工资奖金是煤矿的主要现象，在被查实的违纪案件中占有较大比例。
一位网友咨询，公司一直拖工资，15号发工资，拖到20号，又拖！怎么办？其实，在现实生活中，员工辛辛苦苦的为公司工作，公司不是找这样的理由拖延支付工资，就是找那样的理由克扣工资，理由千奇百怪、五花八门。
针对公司无故克扣工资，可以通过以下途径解决：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴...
2008-11-08跪求：xx公司的人力资源管理问题分析论文（3000字）12016-05-26我打算写一篇针对一家企业的人力资源管理现状及问题研究的论文。2014-12-23求一篇人力资源管理存在的问题及对策毕业论文
Q公司以年度补偿金的形式发放奖金，无故辞退员工要扣除以发奖金吗A你好，无故辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。不能扣除。李翠英律师回复时间：2019-04-2618:282个回复
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针对公司无故克扣工资，可以通过以下途径解决：1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队处理。依据《劳动合同法》规定，监察大队责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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