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关于某公司薪酬管理制度研究论文.**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。.在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。.本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。.学位...
收入费用观是直接从收入和费用的角度来确认企业的收益，强调实现原则、配比原则和谨慎性原则。收入只有在经济事项或交易已实现的基础上才能得以确认，同时在配比原则的基础上确认的为获取收入而耗费的费用，收益是二者的差额，即：利润=收入—费用。
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简单举例：公司的成本动因包括机器工时，人工工时，加液容积，产品数量等这些都是公司的内部数据！你是不可能获取得到的！特别是大公司！！因为我做的就是格力电器的！这一系列的数据我并不想瞎编，想当年我曾有一个获得优秀论文的幻想。
一般而言，盈利能力指标主要包括营业利润率、成本费用利润率、盈余现金保障倍数、总资产报酬率、净资产收益率和资本收益率等六项。实务中，上市公司经常采用每股收益、每股股利、市盈率、每股净资产等指标评价其获利能力，因此在评价公司盈利持续性时可分析这些指标的变动情况。
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其中：手续费支出同比增加3.1万元，增长40.79%;利息支出152.7万元，同比上年增加55.1万元，增长55%;汇兑损失65.2万元，同比31.4万元增加33.82万元，增长108%;其中利息支出和汇兑损失支出增加是财务费用总额同比增加的主要原因。.四、现金流量表分析.(一)现金流量表增减变动分析：.1、经营活动产生的现金流量净额11.41万元，同比增加597.08万元，增长102%;2、投资活动...
1、管理费用—工资—基本工资/奖金/年终奖/加班费/临时工工资.说明：本二级科目包含三个三级科目，其中“工资”是二级科目，在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”，“奖金”、“年终奖”、“加班费”，“临时工工资”。.这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。.
其不恰当之处大多在于借款费用的核算、股权投资的核算、收入和费用的确认、坏账准备减值准备折旧和盈余公积的计提等方面。缺乏标准我国的财务分析工作起步较晚，对于上市公司的行业分类还不是很全面，没有特别明确相关规定和标准。
本文从与生产作业相关的几个环节简述了费用构成及相应的控制措施。但在实际工作中，成本控制是全方位的管理活动，也是全员参与的过程，任何一个部门工作管理流的不合理都会影响整个企业成本控制的有效性。
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其不恰当之处大多在于借款费用的核算、股权投资的核算、收入和费用的确认、坏账准备减值准备折旧和盈余公积的计提等方面。缺乏标准我国的财务分析工作起步较晚，对于上市公司的行业分类还不是很全面，没有特别明确相关规定和标准。
本文从与生产作业相关的几个环节简述了费用构成及相应的控制措施。但在实际工作中，成本控制是全方位的管理活动，也是全员参与的过程，任何一个部门工作管理流的不合理都会影响整个企业成本控制的有效性。
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