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中国水利水电第三工程局有限公司QC小组活动组织及成果申报奖励管理(暂行)办法第一章第一条质量管理小组（以下简称：QC小组）作为一项群众参与质量改进活动的有效方式，成为广大员工参与企业质量管理、开展持续改进和创新、促进企业发展的有效途径，是增强企业凝聚力和团队意识的重要...
附件一.中沃内部期刊投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,宣传公司的高效管理.行业发展动态.经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬具有中沃特色的军旅企业文化,特制定以下投稿工作奖励办法.
（奖罚制度）科技成果奖励办法中国三冶集团有限公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为表彰和奖励在推动中国三冶集团有限公司（以下称集团公司）科技进步中做出突出贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大科技人员和职工的积极性、创造性，促进企业科技进步，发展集团公司的...
科技成果转化实施与激励奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技成果转化，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，使科技成果尽快的应用到实际生产中，加速科技成果的产业化，根据国家和省市有关科技成果转化实施及奖励规定，结合公司实际...
总经理奖励基金方法(发文附件).doc,江西吉安供电公司总经理奖励基金使用办法（试行）为了激励公司广大员工爱岗敬业，钻研业务技术，增强企业凝聚力和发展实力，提高公司综合管理水平，按照公司推行全员绩效管理的要求，对公司总经理奖励基金使用办法进行了修订，经总经理办公会研究决定...
论文奖励标准及办法1.在《Science》和《Nature》上发表的论文每篇奖励10万元。2.被《SCI》（科学引文索引）收录的论文，每篇奖励5000元。3.被《SCI》（科学引文索引）收录的论文被他人引用的，每次引用奖励500元...
集团公司科技成果奖励办法.doc,xx集团有限公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为表彰和奖励在推动xx集团有限公司（以下称集团公司）科技进步中做出突出贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大科技人员和职工的积极性、创造性，促进企业科技进步，发展集团公司的技术优势，依据《中冶...
企业科技奖励办法,企业科技奖励办法(共9篇)公司科学技术奖励办法科学技术奖励办法第一章总则第一条为奖励在xxxxxxxxxx（以下简称公司）科学技术活动中做出突出贡献的部门和个人，充分调动科学技术工作者的积极性和创造性，推动科技兴企战略的实施，体现“尊重知识、尊重人才、尊重劳动...
科技论文发表管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为增强XX公司（以下简称“XXXX”）的学术研究氛围，提高XXXX专业技术人员的学术研究水平、学术论文质量以及科研能力，鼓励专业技术人员撰写并发表科技论文，强化科技论文发表管理，根据国家有关规定以及XX集团公司A(上级单…
黄某签发的2015-2017年度绩效考核管理办法规定，员工主动离职，则递延的绩效奖金部分可不予发放。一审按照上述约定及规定判决某某公司无需支付2016年年终奖差额正确。一审第一次庭审中，双方对核心员工专项激励(2015-2017)年度实施办法的真实性均无
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附件一.中沃内部期刊投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,宣传公司的高效管理.行业发展动态.经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬具有中沃特色的军旅企业文化,特制定以下投稿工作奖励办法.
（奖罚制度）科技成果奖励办法中国三冶集团有限公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为表彰和奖励在推动中国三冶集团有限公司（以下称集团公司）科技进步中做出突出贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大科技人员和职工的积极性、创造性，促进企业科技进步，发展集团公司的...
科技成果转化实施与激励奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技成果转化，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，使科技成果尽快的应用到实际生产中，加速科技成果的产业化，根据国家和省市有关科技成果转化实施及奖励规定，结合公司实际...
总经理奖励基金方法(发文附件).doc,江西吉安供电公司总经理奖励基金使用办法（试行）为了激励公司广大员工爱岗敬业，钻研业务技术，增强企业凝聚力和发展实力，提高公司综合管理水平，按照公司推行全员绩效管理的要求，对公司总经理奖励基金使用办法进行了修订，经总经理办公会研究决定...
论文奖励标准及办法1.在《Science》和《Nature》上发表的论文每篇奖励10万元。2.被《SCI》（科学引文索引）收录的论文，每篇奖励5000元。3.被《SCI》（科学引文索引）收录的论文被他人引用的，每次引用奖励500元...
集团公司科技成果奖励办法.doc,xx集团有限公司科技成果奖励办法第一章总则第一条为表彰和奖励在推动xx集团有限公司（以下称集团公司）科技进步中做出突出贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大科技人员和职工的积极性、创造性，促进企业科技进步，发展集团公司的技术优势，依据《中冶...
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黄某签发的2015-2017年度绩效考核管理办法规定，员工主动离职，则递延的绩效奖金部分可不予发放。一审按照上述约定及规定判决某某公司无需支付2016年年终奖差额正确。一审第一次庭审中，双方对核心员工专项激励(2015-2017)年度实施办法的真实性均无
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