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本文对我国公共部门绩效管理的问题进行了反思，并针对存在的问题提出了相应的对策。.1.公共部门绩效管理的研究概述理查德威廉姆斯在其《组织绩效管理》一书中指出：绩效管理是把对组织的绩效管理和对员工的绩效管理结合在一起的一种体系。.可见...
到公共部门绩效管理取得的成效同时，也认识到需要改进与调整之处，可采取如下策略予以完善。1.转变绩效管理观念公共部门实施绩效管理旨在提高办事效能，促使工作人员认真吸取人民群众的意见及建议，及时解决工作中存在的问题，更好地为人民群众办事。
英美公共部门绩效管理发展历史及启示.【摘要】在市场经济条件下，随着以追求企业经济利润为主转向以追求社会效益为主的“新公共管理运动”的广泛开展，公共部门绩效管理应运而生并得到广泛应用。.它在改善公务人员工作效率，提升形象，构建...
公共部门的员工绩效考核体系设计.刘蕾.【摘要】：随着公共管理理论与实践的发展,对公共部门绩效考评的理论与现实意义也日益凸显。.中国人民银行作为我国的中央银行,是国务院组成部门之一,也是我国国家宏观经济的调控部门,在政治、经济等方面有着...
我国公共部门绩效考核文献综述初稿_[全文]的内容摘要：关于我国公共部门绩效考核的研究综述作者：臧蕾指导教师：孙怀平摘要：作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。
公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
2016-05-25求《绩效管理》论文的题目多列举几个2011-01-19谁知道绩效管理方面的研究生论文题目好写一些的2011-06-01论文选题理由怎么写，我的论文题目是绩效管理42013-10-15关于绩效考核体系方面的论文题目有哪些2009-04-23急求：《绩效管理》论文的“摘要”和“结论”
舒国燕（武汉纺织大学经济学院，湖北武汉430073）摘要：当前我国公共绩效管理的工具障碍是：公共部门的目标多元、产出难以量化、绩效标准难以衡量、绩效责任难于厘清等。公共绩效管理的环境包括：政策和法律、制度和体制、社会参与机制、激励机制等问题。
论述在公共部门的绩效评估中平衡计分卡的应用.1.绪论.随着英美等发达国家新公共管理运动和再造运动的蓬勃兴起，传统行政模式面临着改革和挑战。.在这一改革过程中，平衡计分卡作为一种评价和改进公共部门绩效的先进管理工具，逐渐在公共管理的...
摘要公共部门人力资源绩效考核是提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。本文分析了我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。
本文对我国公共部门绩效管理的问题进行了反思，并针对存在的问题提出了相应的对策。.1.公共部门绩效管理的研究概述理查德威廉姆斯在其《组织绩效管理》一书中指出：绩效管理是把对组织的绩效管理和对员工的绩效管理结合在一起的一种体系。.可见...
到公共部门绩效管理取得的成效同时，也认识到需要改进与调整之处，可采取如下策略予以完善。1.转变绩效管理观念公共部门实施绩效管理旨在提高办事效能，促使工作人员认真吸取人民群众的意见及建议，及时解决工作中存在的问题，更好地为人民群众办事。
英美公共部门绩效管理发展历史及启示.【摘要】在市场经济条件下，随着以追求企业经济利润为主转向以追求社会效益为主的“新公共管理运动”的广泛开展，公共部门绩效管理应运而生并得到广泛应用。.它在改善公务人员工作效率，提升形象，构建...
公共部门的员工绩效考核体系设计.刘蕾.【摘要】：随着公共管理理论与实践的发展,对公共部门绩效考评的理论与现实意义也日益凸显。.中国人民银行作为我国的中央银行,是国务院组成部门之一,也是我国国家宏观经济的调控部门,在政治、经济等方面有着...
我国公共部门绩效考核文献综述初稿_[全文]的内容摘要：关于我国公共部门绩效考核的研究综述作者：臧蕾指导教师：孙怀平摘要：作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。
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舒国燕（武汉纺织大学经济学院，湖北武汉430073）摘要：当前我国公共绩效管理的工具障碍是：公共部门的目标多元、产出难以量化、绩效标准难以衡量、绩效责任难于厘清等。公共绩效管理的环境包括：政策和法律、制度和体制、社会参与机制、激励机制等问题。
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摘要公共部门人力资源绩效考核是提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。本文分析了我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。
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