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到公共部门绩效管理取得的成效同时，也认识到需要改进与调整之处，可采取如下策略予以完善。1.转变绩效管理观念公共部门实施绩效管理旨在提高办事效能，促使工作人员认真吸取人民群众的意见及建议，及时解决工作中存在的问题，更好地为人民群众办事。
虽然公共部门不是以营利为目的的，但也需要符合最基本的成本效益原则，即在预算范围内尽可能地提供更多更好的公共产品和公共服务，加强对公共部门内部的财务管理，实现对支出成本的控制与管理。公共部门平衡计分卡中的“内部流程”维度反映的是公共
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公共管理论文选题目参考相关热点搜索词众多，有如民营化、公共事业管理、地方、公共服务、事业单位、管理体制、服务部门、公用事业、管理机制、指标体系、事业单位改革、绩效评估、公共管理、企业管理、中华人民共和国、公共事业、绩效
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]本文从当前我国公共部门和公共部门人力资源的相关界定出发，分析当前我国公共部门人力资源管理存在的问题，并针对问题…
90.信息在公共部门绩效评估中的利用研究91.公共部门人力资源薪酬研究92.第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究...246.公共部门人力资源管理的特色与发展247.国家公务员的职业道德建设初探248.公务员聘用制度研究...
东北大学硕士学位论文摘要行政单位部门预算绩效评价指标构建摘要随着我国公共财政管理制度的日益完善，在继续深化改革部门预算管理的同时，受绩效预算管理方法在美国等一些西方国家成功应…
国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.另一方面绩效考核主要应用于重大人事考核当中，主要是体现为人事安排方面，通过绩效考核的方式来判定员工的成长，判定员工是否符合企业、本部门的发展需要，但由于人为操作等多种外部原因，重大人事...
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