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中国工商银行薪酬制度研究.pdf,毕业论文范文模板中国工商银行薪酬制度研究重庆工商大学专业名称年级班别学生姓名指导教师×××中文摘要：薪酬管理是人力资源管理中的核心职能，也一直是雇佣双方产生争议和的焦点问题。薪酬制度从很大程度上决定了员工的总收入，从而影响着员工...
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我国商业银行薪酬激励机制研究（工商管理毕业论文）.doc,我国商业银行薪酬激励机制研究（工商管理毕业论文）文档信息主题：关于“金融或证券”中“金融资料”的参考范文。属性：F-010VDP，doc格式，正文3308字。质优实惠，欢迎下载！
工商银行薪酬激励机制研究.pdf,摘要在金融全球化的背景下，国内银行面临着大范围和深层次的竞争。工商银行存在员工工作积极性不高、优秀人才流失和综合竞争力普遍偏低的现象。究其原因是工商银行缺乏合理的薪酬体系，员工行内待遇相对较低，薪酬激励不足。
（工商管理专业论文）A银行员工离职原因分析及对策研究银行,研究,人员,策略研究,原因及对策,工商...2、薪酬管理现状A银行现行的薪酬管理机制以始自2002年底的薪酬分配机制改革为依托，突破了平均主义的分式，通过逐渐完善、修订...
中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨.Tag：.笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是...
本论文首先对国有商业银行人力资源管理现状及问题展开研究，现状主要集中在从薪酬的分配，人员的配置，内部控制，考核机制，晋升制度，培训体系等人力资源要素方面展开论述，并针对现状提出相关的问题，然后重点针对中国工商银行的人力资源管理体系进行案例分析研究，提出合理配置国有...
章工商银行A分行个人客户经理薪酬激励体系现状及问题分析3．1个人客户经理薪酬激励体系历史沿革90年代初，工商银行开始实行客户经理制度。受企业性质、隶属关系、历史等因素影响，A分行个人客户经理薪酬激励体系基本按照工商银行总行要求，纳入全行员工薪酬激励体系架构和规划。
盘锦市商业银行薪酬管理探析.东北大学硕士学位论文摘要盘锦市商业银行薪酬管理研究摘要盘锦市商业银行是由盘锦市、企业、职工个人三方出资，经中国银行业监督管理委员会审核批准，于2004年12月成立的股份制商业银行，其前身是盘锦城市信用联社...
14、YX公司薪酬管理优化研究15、沈阳移动公司4G营销策略研究16、A工商银行理财产品发展策略研究17、顺丰速运有限公司竞争战略研究18、基于新三板交易制度的A公司企业治理体系的研究19、XY公司战略人力资源管理体系研究
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