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学院（部）经济管理学院学号：姓名：导师姓名、职称：学科（领域）：研究方向：论文题目：格力公司研发团队绩效管理研究一、课题的来源、研究的目的意义（包括在我国应用的前景）、国内外研究现状及水平。
格力公司研发团队绩效管理研究.doc,学院（部）经济管理学院学号：姓名：导师姓名、职称：学科（领域）：研究方向：论文题目：格力公司研发团队绩效管理研究一、课题的来源、研究的目的意义（包括在我国应用的前景）、国内外研究现状及水平。
山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立.刘辉.【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。.有效的绩效管理能够显著提高企业的经济效益，促使其持续、健康的发展。.本文引用的案例是我在管理咨询...
格力集团企业绩效管理现状及对策建议.王馨悦.【摘要】：随着经济全球化的发展,企业正面临着国内、国际两个市场、资金技术、知识和人才的全球化竞争。.尽管不同企业的核心竞争力各有侧重,但归根到底企业间的竞争还是人才的竞争。.而绩效管理作为...
经营模式与公司绩效—格力电器的案例研究-经营模式是一系列要素以及关系的概念性工具,是企业创造价值的核心逻辑。经营模式贯穿企业每一个成长阶段,从初具规模的中小企业、到规模庞大的跨国集团,都存在着一套或优或劣的经营模式。一套成...
（格力集团)绩效考核课程设计报告.doc,WORD完美整理版PAGE范文范例参考指导绩效考核课程设计报告题目：格力集团的绩效管理研究组长姓名：组员姓名：系别：专业：指导教师：目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l...
1、格力集团绩效考核体系格力的绩效考核体系主要包括五个方面：绩效考评原则、绩效考评流程、绩效考评主体与绩效考评周期、绩效考评方法与绩效考评指标体系。（1）格力集团绩效考评原则包括：结果公开、结合奖惩原则、客观考评、反馈以及差别原则。
绩效管理课程设计报告——格力集团的绩效管理研究目录010203公司简介组织结构绩效考评制度一.公司简介：二.组织结构：三.绩效考评制度：1.绩效考评原则公平原则单头考评原则结合奖惩原则反馈原则严格原则结果公开原则客观考评原则差别原则2
浅析我国家电企业营运资金管理绩效问题以珠海格力电器为例摘要企业的设立的目的都是未来盈利或者创造价值，不管盈利的主体是谁或者怎样实现价值，开展营业活动都是必须的，而资金是一切营业活动的前提条件。所以，企业要保持正常且持续的运转，营运资金管
本文是一篇工商管理论文，本文就以格力电器为案例企业，通过平衡计分卡的方式对该企业的多元化绩效进行评价。文章主要是通过相关的理论研究，将理论应用到具体的实际当中。
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山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立.刘辉.【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。.有效的绩效管理能够显著提高企业的经济效益，促使其持续、健康的发展。.本文引用的案例是我在管理咨询...
格力集团企业绩效管理现状及对策建议.王馨悦.【摘要】：随着经济全球化的发展,企业正面临着国内、国际两个市场、资金技术、知识和人才的全球化竞争。.尽管不同企业的核心竞争力各有侧重,但归根到底企业间的竞争还是人才的竞争。.而绩效管理作为...
经营模式与公司绩效—格力电器的案例研究-经营模式是一系列要素以及关系的概念性工具,是企业创造价值的核心逻辑。经营模式贯穿企业每一个成长阶段,从初具规模的中小企业、到规模庞大的跨国集团,都存在着一套或优或劣的经营模式。一套成...
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1、格力集团绩效考核体系格力的绩效考核体系主要包括五个方面：绩效考评原则、绩效考评流程、绩效考评主体与绩效考评周期、绩效考评方法与绩效考评指标体系。（1）格力集团绩效考评原则包括：结果公开、结合奖惩原则、客观考评、反馈以及差别原则。
绩效管理课程设计报告——格力集团的绩效管理研究目录010203公司简介组织结构绩效考评制度一.公司简介：二.组织结构：三.绩效考评制度：1.绩效考评原则公平原则单头考评原则结合奖惩原则反馈原则严格原则结果公开原则客观考评原则差别原则2
浅析我国家电企业营运资金管理绩效问题以珠海格力电器为例摘要企业的设立的目的都是未来盈利或者创造价值，不管盈利的主体是谁或者怎样实现价值，开展营业活动都是必须的，而资金是一切营业活动的前提条件。所以，企业要保持正常且持续的运转，营运资金管
本文是一篇工商管理论文，本文就以格力电器为案例企业，通过平衡计分卡的方式对该企业的多元化绩效进行评价。文章主要是通过相关的理论研究，将理论应用到具体的实际当中。
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