发表服务
356.5K.文档热度：.文档分类：.管理/人力资源--绩效管理.文档标签：.绩效评价层次分析法格力电器.系统标签：.格力电器绩效评价格力结果空调.
摘要：本文根据格力电器公司2017-2018年的经营数据指标为研究对象，运用财务管理和业绩评价课程中所学的相关理论知识作为分析依据，采用综合业绩评价方法计算和分析格力电器2018年的企业经营效益和经营者业绩，并与同行业前三中的海尔集团和美
西南交通大学硕士学位论文山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立姓名：刘辉申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：史本山20041001西南交通大学硕士研究生学位论文绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。
经营模式与公司绩效—格力电器的案例研究-经营模式是一系列要素以及关系的概念性工具,是企业创造价值的核心逻辑。经营模式贯穿企业每一个成长阶段,从初具规模的中小企业、到规模庞大的跨国集团,都存在着一套或优或劣的经营模式。一套成...
格力电器多元化经营动因与绩效分析1.4可能存在的创新点本文创新点主要体现在以下两个方面：一方面，全文围绕着格力电器多元化经营动因展开，通过分析格力的经营环境以及所选行业的市场吸引力和竞争力，结合相关多元化动因理论进一步确认格力多元化
五、格力电器股份有限公司运用平衡积分卡进行绩效考核的对策与措施格力电器公司为了对更好的对知识型员工进行绩效考核，经过多年的尝试后，最终融合了平衡记分卡与关键绩效指标，按事前规划、事中管理和事后改进构造出合适的绩效考核方（一）企业
格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用绩效管理培训与开发1234珠海格力电器...
绩效管理首要任务就是对管理目标正确定位，那就需要绩效管理人员能够经过已经有管理体系基础上，经过比较分析，最终实现绩效管理定位正确。其次，必需将绩效考评结果利用到企业职员奖惩、晋升等各个方面，而中国很多企业全部将绩效考评定在奖惩方面是极为片面，也是不利于企业发展。
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并从组织结构、认知学习、文化建设等几方面提出了一系列的优化建议，不仅...
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点.随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理理念越来越受到格力公司的重视,科学、合理地薪酬制度将会对职工的工作积极性起到激励作用,对格力公司人力资源管理的成效乃至整体绩效产生...
356.5K.文档热度：.文档分类：.管理/人力资源--绩效管理.文档标签：.绩效评价层次分析法格力电器.系统标签：.格力电器绩效评价格力结果空调.
摘要：本文根据格力电器公司2017-2018年的经营数据指标为研究对象，运用财务管理和业绩评价课程中所学的相关理论知识作为分析依据，采用综合业绩评价方法计算和分析格力电器2018年的企业经营效益和经营者业绩，并与同行业前三中的海尔集团和美
西南交通大学硕士学位论文山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立姓名：刘辉申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：史本山20041001西南交通大学硕士研究生学位论文绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。
经营模式与公司绩效—格力电器的案例研究-经营模式是一系列要素以及关系的概念性工具,是企业创造价值的核心逻辑。经营模式贯穿企业每一个成长阶段,从初具规模的中小企业、到规模庞大的跨国集团,都存在着一套或优或劣的经营模式。一套成...
格力电器多元化经营动因与绩效分析1.4可能存在的创新点本文创新点主要体现在以下两个方面：一方面，全文围绕着格力电器多元化经营动因展开，通过分析格力的经营环境以及所选行业的市场吸引力和竞争力，结合相关多元化动因理论进一步确认格力多元化
五、格力电器股份有限公司运用平衡积分卡进行绩效考核的对策与措施格力电器公司为了对更好的对知识型员工进行绩效考核，经过多年的尝试后，最终融合了平衡记分卡与关键绩效指标，按事前规划、事中管理和事后改进构造出合适的绩效考核方（一）企业
格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用绩效管理培训与开发1234珠海格力电器...
绩效管理首要任务就是对管理目标正确定位，那就需要绩效管理人员能够经过已经有管理体系基础上，经过比较分析，最终实现绩效管理定位正确。其次，必需将绩效考评结果利用到企业职员奖惩、晋升等各个方面，而中国很多企业全部将绩效考评定在奖惩方面是极为片面，也是不利于企业发展。
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并从组织结构、认知学习、文化建设等几方面提出了一系列的优化建议，不仅...
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点.随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理理念越来越受到格力公司的重视,科学、合理地薪酬制度将会对职工的工作积极性起到激励作用,对格力公司人力资源管理的成效乃至整体绩效产生...
发表服务