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高绩效团队建设对策研究——以Z公司为例认领被引量：1在线阅读下载PDF职称材料收藏分享导出摘要在人口红利逐渐消失、经济转型慢速增长的宏观环境下,人力资源服务经历着IT时代到DT时代的发展趋向、人力成本到人力资本的概念转变、以大数据...
提供企业创业管理论文,高绩效团队的形成研究文档免费下载，摘要:高绩效团队的形成研究摘要：创业是一个发现和捕捉机会并由此创造新产品或服务，实现其潜在价值的过程。通常说的“创业”，顾名思义就是创建企业。创业需要各种机会，单靠个人是很难满足这些条件的。
提供企业创业管理论文,高绩效团队的形成研究文档免费下载，摘要:可以共享。第二，目标导向途经，团队领导明确目标，是团队成员在确定的目标下，努力工作达到目标的要求，这种方法比较容易操作，激发员工和管理者的有效沟通，对员工的绩效评估也很有好处。
企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究,高阶理论,高管团队,行为特征,团队绩效,企业创新绩效。21世纪,随着全球经济一体化的发展,无论是国家、地区还是企业,都面临着比以往任何时候都严峻的资源和环境约束,以及以信息技...
中小IT企业的高效团队建设,高效团队,体验式培训,高绩效,团队凝聚力。一、什么是高绩效团队提到团队,我们一般指的是高绩效的团队,而非一般意义上普通的团队。根据以往的调查和研究资料,我们认为高...
1．3研究的思路和结构本文的研究思路是从群体、团体、高绩效团队建设等方面的理论梳理着手，提出了高科技企业的基层管理团队建设重要性，并以微软公司作为实证具体阐述其在基层管理团队建设的举措，进一步研究分析，通过理论和实践的综合，作者
高层管理团队对高星级饭店绩效影响研究,饭店高层管理团队,传记性特征,团队运作,绩效衡量。全球经济一体化与日新月异的信息革命,多元化趋势的组织业务以及密切协作的部门工作都对饭店的高层领导提出新的挑战。高层领导...
论文开题报告范文一：新形势下恒云企业绩效考评研究课题的根据：（1）课题的理论意义：研究报告显示，有着高效的绩效考核体系的公司比其他公司的业绩要好。可是，大部分的员工都会认为自己的绩效表现高于平均水平，而实际上这是不可能的。
基于平衡计分卡重构YZ电信绩效指标体系工商管理研究.Tag：.本文是一篇工商管理论文，本文的研究内容，有助于保证YZ电信员工行为和企业目标的一致，提高YZ电信员工绩效管理水平，实现公司战略目标；有助于提高员工的满意度，实现企业与员工的双赢；有助...
在这项研究中，研究者利用1954-2014年间的6500万篇（件）论文、专利和软件的数据，分析了产出成果的团队规模和成果的“扰乱”程度之间的关系。作者发现，小团队倾向于提出新观点、创造新机会，来“扰乱”科技发展的进程，而大团队倾向于发展、巩固现有的成果。
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1．3研究的思路和结构本文的研究思路是从群体、团体、高绩效团队建设等方面的理论梳理着手，提出了高科技企业的基层管理团队建设重要性，并以微软公司作为实证具体阐述其在基层管理团队建设的举措，进一步研究分析，通过理论和实践的综合，作者
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基于平衡计分卡重构YZ电信绩效指标体系工商管理研究.Tag：.本文是一篇工商管理论文，本文的研究内容，有助于保证YZ电信员工行为和企业目标的一致，提高YZ电信员工绩效管理水平，实现公司战略目标；有助于提高员工的满意度，实现企业与员工的双赢；有助...
在这项研究中，研究者利用1954-2014年间的6500万篇（件）论文、专利和软件的数据，分析了产出成果的团队规模和成果的“扰乱”程度之间的关系。作者发现，小团队倾向于提出新观点、创造新机会，来“扰乱”科技发展的进程，而大团队倾向于发展、巩固现有的成果。
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