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3.2强化绩效考核指标体系构建企业绩效考核工作离不开完整的绩效考核指标体系，而指标量化与细化程度更是直接影响绩效考核活动的开展效果。以国内某企业为例，该企业围绕主营业务考核和管理活动对绩效考核活动进行了详细分类，基于此...
企业团队建设存在的问题及对策研究摘要：从20多年前的丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程，到现在的世界500企业普遍采用团队的形式，这一发展趋势有力的说明了团队在企业经营管理中的重要意义。.全球化经济的发展带来了翻天覆地的变化，也给管理...
所以，团队在现代企业的组织发展中日益受到欢迎。具体来讲，这个概念包含以下几方面的内容：（1）团队的概念与类型；（2）企业如何塑造高绩效团队；（3）什么特性的个人才能融入团队并成…
(二）团队建设对企业的重要性研究综述1.李建华在《浅析企业团队建设中存在的问题及对策》一文中提出了以下两个观点：第一、团队可以产出大于个人绩效之和的群体效应团体与个人的关系就如同整体与部分的关系，团队模式使组织结构大大简化，领导和
企业团队建设存在的问题及研究对策内容提要从20多年前丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程，到现在世界500强企业普遍采用团队形式有力的说明了团队在企业经营管理中的重要意义。.团队作为一项非常有有效的管理手段，被越来越多的企业所采用，而...
Te盍臻。mentR。seafch20l文章编号：1000-7695(2011)04—0091-03高校科研团队建设存在的问题及对策初探(湘潭大学科技处，湖南湘潭411105)摘要：分析高校科研团队在高校工作中的重要作用，团队组建和运作过程中存在的一些问题。
刘慧、陈士俊、张丽霞.高绩效科研团队构建的问题与对策分析.天津大学学报，2011（216）.66-68.团队支持感及科研自我效能感对高校科研团队创新绩效的作用研究.社会科学II辑，2011（S1）.21-45.
企业绩效考核毕业论文.doc,论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业行政管理专科考籍号姓名谭美华电话联系地址...．（美）哈里斯·哈里斯著，陈兹勇译．构建创新团队：培养与整合高绩效创新团队的战略及方法．2005-01...
为探究高管团队成员的共同认知对绩效的影响,验证高管团队结构、共享心智模型与团队绩效三者之间的关系,结合交互式记忆系统理论提出了理论假设。利用SPSS18.0与AMOS24.0软件,采用结构方程模型对来自89个高管团队的问卷调查数据进行分析。
【摘要】论文首先介绍了企业人力资源管理的重要性，分析了企业人力资源管理工作现状及存在问题，并结合相关实践经验，分别从牢固树立“以人为本”的管理理念等多个角度与方面，提出了新形势下企业人力资源管理的有效对策，望对企业人力资源管理实践有所裨益。
3.2强化绩效考核指标体系构建企业绩效考核工作离不开完整的绩效考核指标体系，而指标量化与细化程度更是直接影响绩效考核活动的开展效果。以国内某企业为例，该企业围绕主营业务考核和管理活动对绩效考核活动进行了详细分类，基于此...
企业团队建设存在的问题及对策研究摘要：从20多年前的丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程，到现在的世界500企业普遍采用团队的形式，这一发展趋势有力的说明了团队在企业经营管理中的重要意义。.全球化经济的发展带来了翻天覆地的变化，也给管理...
所以，团队在现代企业的组织发展中日益受到欢迎。具体来讲，这个概念包含以下几方面的内容：（1）团队的概念与类型；（2）企业如何塑造高绩效团队；（3）什么特性的个人才能融入团队并成…
(二）团队建设对企业的重要性研究综述1.李建华在《浅析企业团队建设中存在的问题及对策》一文中提出了以下两个观点：第一、团队可以产出大于个人绩效之和的群体效应团体与个人的关系就如同整体与部分的关系，团队模式使组织结构大大简化，领导和
企业团队建设存在的问题及研究对策内容提要从20多年前丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程，到现在世界500强企业普遍采用团队形式有力的说明了团队在企业经营管理中的重要意义。.团队作为一项非常有有效的管理手段，被越来越多的企业所采用，而...
Te盍臻。mentR。seafch20l文章编号：1000-7695(2011)04—0091-03高校科研团队建设存在的问题及对策初探(湘潭大学科技处，湖南湘潭411105)摘要：分析高校科研团队在高校工作中的重要作用，团队组建和运作过程中存在的一些问题。
刘慧、陈士俊、张丽霞.高绩效科研团队构建的问题与对策分析.天津大学学报，2011（216）.66-68.团队支持感及科研自我效能感对高校科研团队创新绩效的作用研究.社会科学II辑，2011（S1）.21-45.
企业绩效考核毕业论文.doc,论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业行政管理专科考籍号姓名谭美华电话联系地址...．（美）哈里斯·哈里斯著，陈兹勇译．构建创新团队：培养与整合高绩效创新团队的战略及方法．2005-01...
为探究高管团队成员的共同认知对绩效的影响,验证高管团队结构、共享心智模型与团队绩效三者之间的关系,结合交互式记忆系统理论提出了理论假设。利用SPSS18.0与AMOS24.0软件,采用结构方程模型对来自89个高管团队的问卷调查数据进行分析。
【摘要】论文首先介绍了企业人力资源管理的重要性，分析了企业人力资源管理工作现状及存在问题，并结合相关实践经验，分别从牢固树立“以人为本”的管理理念等多个角度与方面，提出了新形势下企业人力资源管理的有效对策，望对企业人力资源管理实践有所裨益。
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