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250000刊名：中国外资英文刊名：Foreigninvestment2014(10)引用本文格式：韩桠如何打造高绩效团队[期刊论文]-中国外资2014(10)hounajiang2004分享于2015-09-1311:17:10.0如何打造高绩效团队(论文)文档格式：.pdf文档页数：2页3.04M...
工商企业管理毕业论文：高绩效团队管理研究详解.doc,毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
体系优化、组织行为学、高绩效团队建设和企业文化建构、HR数字化转型等方面。研究领域：领导力和团队创新、组织文化与企业全球化发展、组织公平与绩效、大数据研究等。推荐阅读《团队赋能：大师的18堂团队管理课》，作者[英]迈克·...
毕业设计（论文）《高绩效工作系统、授权氛围、心理授权与员工创新行为的跨层次分析》.doc,苏州大学本科生毕业...个团队534名成员心理授权、创新行为、授权氛围等变量数据调研的基础上，应用跨层次分析研究表明：高绩效工作系统对团队...
（五）绩效与薪酬管理视角138.高绩效团队管理相关问题139.绩效管理制度设计与问题分析——以XX企业为例...147.基于股权期权的绩效奖励计划研究148.薪酬设计及其有效性评价的理论与方法149.基于战略性薪酬的经营者激励问题研究...
提供企业创业管理论文,高绩效团队的形成研究文档免费下载，摘要:可以共享。第二，目标导向途经，团队领导明确目标，是团队成员在确定的目标下，努力工作达到目标的要求，这种方法比较容易操作，激发员工和管理者的有效沟通，对员工的绩效评估也很有好处。
组织行为学论文一（1）：题目：我国组织行为学研究现状与展望摘要：在前人研究的基础上,对我国组织行为学相关研究做了简单的现状分析。此外,从领导力、企业绩效两个角度重点梳理相关文献,并基于前人研究基础提出中国学者未来研究的展望,以期为学者研究提供参考性意见,同时也会企业...
本文是一篇企业管理论文，本文以2008年-2018年的上市公司为样本，实证研究了高管学术经历对企业创新绩效的影响，主要研究结论如下：（1）学术经历会增强高管的创新意识和能力，当高管团队中具备学术经历的高管比例增加时，高管团队会做出更有利于企业创新的决策，企业创新绩效会显著提高。
高管团队特征对公司绩效的影响研究-长期以来,关于公司绩效影响因素的研究文献层出不穷,这是公司的拥有者、管理者以及研究者们共同关心的问题。众所周知,影响公司绩效的因素很多,有来自公司外部的,也有来自公司本身的。那么,高管人...
1.2研究目的.本研究的目的在于：（1）揭示团队效能感与团队绩效之间的内在作用机制，为企业提供建设高水平绩效团队提供路径指导。.本研究选取团队学习和集体主义倾向作为研究的切入点，来探究团队效能感对于团队绩效的作用的认知活动过程和集体效能...
250000刊名：中国外资英文刊名：Foreigninvestment2014(10)引用本文格式：韩桠如何打造高绩效团队[期刊论文]-中国外资2014(10)hounajiang2004分享于2015-09-1311:17:10.0如何打造高绩效团队(论文)文档格式：.pdf文档页数：2页3.04M...
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（五）绩效与薪酬管理视角138.高绩效团队管理相关问题139.绩效管理制度设计与问题分析——以XX企业为例...147.基于股权期权的绩效奖励计划研究148.薪酬设计及其有效性评价的理论与方法149.基于战略性薪酬的经营者激励问题研究...
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本文是一篇企业管理论文，本文以2008年-2018年的上市公司为样本，实证研究了高管学术经历对企业创新绩效的影响，主要研究结论如下：（1）学术经历会增强高管的创新意识和能力，当高管团队中具备学术经历的高管比例增加时，高管团队会做出更有利于企业创新的决策，企业创新绩效会显著提高。
高管团队特征对公司绩效的影响研究-长期以来,关于公司绩效影响因素的研究文献层出不穷,这是公司的拥有者、管理者以及研究者们共同关心的问题。众所周知,影响公司绩效的因素很多,有来自公司外部的,也有来自公司本身的。那么,高管人...
1.2研究目的.本研究的目的在于：（1）揭示团队效能感与团队绩效之间的内在作用机制，为企业提供建设高水平绩效团队提供路径指导。.本研究选取团队学习和集体主义倾向作为研究的切入点，来探究团队效能感对于团队绩效的作用的认知活动过程和集体效能...
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