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2017年~2019年，字节的员工数量翻了10倍不止（万，年底有望到达10万），这是被外界误认为字节善于管理的重要原因之一——瞧，他们不仅没失控，还做成了抖音。
40.平台企业的商业模式研究——以抖音为例41.共享单车商业模式及其可持续性研究42.KPI设计与新生代员工绩效考核适应性研究43.组织激励与新生代员工工作绩效研究44.企业员工持股计划研究——以华为为例45.试论绿色营销与企业可持续发展
工商管理论文范文移动客服中心的绩效考核与薪酬设计[摘要]企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源成为企业生存和发展的第一资源。面对日益激烈的竞争环境，企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系，特别是薪酬与绩效考核体系，来吸引人才、留住人才以及充分...
3.5抖音价值实现路径闭环的形成.第43-45页.第四章抖音对短视频平台价值实现路径的启示.第45-50页.4.1抓住并解决用户需求“痛点”是价值实现路径的起点和关键.第45-46页.4.2让社交为用户创造价值的同时成为企业价值维护的护城河.第46-48页.4.3利用“短...
而中层管理者的薪酬体系仍然很老旧，停留在旧体制上，没有制定出新型的中层管理者薪酬体系。根据我国当前企业薪酬制度的现状，结合企业中层管理人员的工作特点以及中层管理者对薪酬的期望，一般其薪酬包括，薪酬收入、基本工资、绩效工资、奖金和福利。
1、人力资源管理考研科目有人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理；职业道德；技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管
奥鹏南开大学网考（无答案版）《绩效与薪酬管理》202103考试卷-00003.doc,《绩效与薪酬管理》202103考试卷-00003(题目数量：39总分：100.0)1.单选题(题目数量：20总分：40.0)1.绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相...
摘要：中小企业在我国经济中有着十分重要的作用。但是，近年来由于市场经济的发展，人才竞争日益激烈，而中小企业因为缺乏完善的人力资源管理体系核心人才流失问题尤其突出。中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系...
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而中层管理者的薪酬体系仍然很老旧，停留在旧体制上，没有制定出新型的中层管理者薪酬体系。根据我国当前企业薪酬制度的现状，结合企业中层管理人员的工作特点以及中层管理者对薪酬的期望，一般其薪酬包括，薪酬收入、基本工资、绩效工资、奖金和福利。
1、人力资源管理考研科目有人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理；职业道德；技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管
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