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试论劳动法中的劳务派遣制度论文摘要劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近些年来迅速发展，被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但是在其发展的过程中，却出现了一系列的问题，不但阻碍了其健康发展，也使其积极意义大打折扣。
劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
试论我国劳务派遣法律制度的现状与完善.20世纪90年代以来,经济全球化不仅直接影响世界经济的格局和发展,同时也给政治和社会生活带来巨大影响。.作为社会政策的重要内容——劳动关系势必成为受全球影响化影响最为深刻的领域之一。.劳务派遣法律制度是...
本文是一篇法律论文，笔者根据得出的劳务派遣人员权利受侵害的原因，有针对性提出保障劳务派遣人员权利的建议，从公平合理的分配机制、监督管理制度、集体协商制度、责任追究制度等多层面提出合理的符合国情的制度…
摘要：现代劳务派遣是最早源于20世纪20年代美国的一种新型用工形式。随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，基于劳务派遣制度的用工灵活的特点以及它在促进就业、节约企业用工成本方面有着不容小觑的影响，在国内发展的近40年里，劳务派遣比例
本论文是一篇免费优秀的关于劳务派遣论文范文资料，可用于相关论文写作参考。〔摘要〕劳务派遣的失控是由多方面理由造成的，值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接，在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。
分析了劳务派遣中被派遣劳动者权益保障方面存在的问题与成因，同时指出了我国现行法律在保障被派遣劳动者权益方面的不足之处，并有针对性的提出了对我国劳务派遣中被派遣劳动
试论劳务派遣关系下“同工不同酬”问题探讨0论文作者：孙茜【论文摘要】本文从用人单位内部同工不同酬的层次分析了劳务派遣劳动者与正式雇员在工资、社会保障、工会会员权等方面的不同待遇，阐述了产生这一现象的法律、利益、行政监管、工会权益保障四个方面的原因并提出了相应的...
提供浅析我国劳务派遣制度下的“同工同酬”文档免费下载，摘要:浅析我国劳务派遣制度下的“同工同酬”2013级经济法学田燊2013112102005摘要：劳务派遣作为一种非传统、非典型、非正规的弹性就业形式。随着经济的全球化和资本在全球范围内的快速流通，这种弹性就业形式被引进我国并得到飞速...
本文通过对我国劳务派遣相关法律进行了系统性的研究，充分借鉴了国外先进的劳务派遣制度及理论研究成果，立足于我国当下劳务派遣市场现状，分析了我国劳务派遣制度中存在的问题并提出了相应的解决措施。通过理论与实践相结合的方法，使得理论更具有的说服力和指导价值，通过社会实践...
试论劳动法中的劳务派遣制度论文摘要劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近些年来迅速发展，被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但是在其发展的过程中，却出现了一系列的问题，不但阻碍了其健康发展，也使其积极意义大打折扣。
劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
试论我国劳务派遣法律制度的现状与完善.20世纪90年代以来,经济全球化不仅直接影响世界经济的格局和发展,同时也给政治和社会生活带来巨大影响。.作为社会政策的重要内容——劳动关系势必成为受全球影响化影响最为深刻的领域之一。.劳务派遣法律制度是...
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分析了劳务派遣中被派遣劳动者权益保障方面存在的问题与成因，同时指出了我国现行法律在保障被派遣劳动者权益方面的不足之处，并有针对性的提出了对我国劳务派遣中被派遣劳动
试论劳务派遣关系下“同工不同酬”问题探讨0论文作者：孙茜【论文摘要】本文从用人单位内部同工不同酬的层次分析了劳务派遣劳动者与正式雇员在工资、社会保障、工会会员权等方面的不同待遇，阐述了产生这一现象的法律、利益、行政监管、工会权益保障四个方面的原因并提出了相应的...
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本文通过对我国劳务派遣相关法律进行了系统性的研究，充分借鉴了国外先进的劳务派遣制度及理论研究成果，立足于我国当下劳务派遣市场现状，分析了我国劳务派遣制度中存在的问题并提出了相应的解决措施。通过理论与实践相结合的方法，使得理论更具有的说服力和指导价值，通过社会实践...
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