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劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
本文是一篇法律论文，笔者根据得出的劳务派遣人员权利受侵害的原因，有针对性提出保障劳务派遣人员权利的建议，从公平合理的分配机制、监督管理制度、集体协商制度、责任追究制度等多层面提出合理的符合国情的制度…
随着市场经济的发展和用工制度改革的深度推进，劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式，近年来在我国发展迅速，补充了传统的用工方式的不足，在我国经济发展和劳动力市场的完善过程中发挥了重要的积极作用。但由于立法的滞后性和不完善，使得在劳务派遣实践中存在不少侵害被派遣劳动...
为规范贵校关于劳务派遣用工的管理工作，保障学校的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定，针对劳务派遣用工方式中可能存在的安全隐患，做出以下法律风险提示。
劳务派遣人员权益法律保护研究.Tag：.本文是一篇法律论文，笔者根据得出的劳务派遣人员权利受侵害的原因，有针对性提出保障劳务派遣人员权利的建议，从公平合理的分配机制、监督管理制度、集体协商制度、责任追究制度等多层面提出合理的符合国情的...
论文编号：SHANGHAIMARITIMEUNIVERSITYMASTERDISSERTATION论文题目：船员劳务派遣法律问题研究学科专业：国际法学船员劳务派遣法律问题研究改革开放以来，我国船员在走向国际劳务市场的过程中逐渐发展壮大，成为一支颇具规模...
论文：浅析劳务派遣制度的利弊与完善制度的,与完善,劳务派遣,利弊专业论文题目劳务派遣制度利弊分析类别层次国家学历本科学生姓名指导教师职称2009年12月20重庆工商大学成人教育学院学生论文成绩表年级专业2008级人力资源管理专业学生姓名论文题目劳务派遣制度利弊分析综合...
摘要：现行法律法规限定了劳务派遣的“三性”工作岗位以及用工比例,彰显了劳务派遣辅助性用工的特征,但忽略了用工的灵活性,以致劳务派遣用工实践与立法规定出现偏差,甚至有的与立法本意相悖。在当前保就业…
试析劳务派遣工在用工单位涉及职务侵占犯罪的问题前言我国《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣工这一用工形式营运而生。劳务派遣工是一种劳动关系与用工关系相分离的特殊主体，在涉及与其在用工单位实际职务相关联的职务侵占犯罪时，应当认定为哪个单位的人员没有明文规定。
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