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劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
本文是一篇法律论文，笔者根据得出的劳务派遣人员权利受侵害的原因，有针对性提出保障劳务派遣人员权利的建议，从公平合理的分配机制、监督管理制度、集体协商制度、责任追究制度等多层面提出合理的符合国情的制度…
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为规范贵校关于劳务派遣用工的管理工作，保障学校的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定，针对劳务派遣用工方式中可能存在的安全隐患，做出以下法律风险提示。
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劳务派遣是市场经济条件下一种新型的人力资源分配形式，最独特之处就是劳动力的雇用和使用相分离，拥有“用人不养人”的特点，受到广大用人单位的欢迎。但在实践过程中出现了一系列问题，促使国内外学者纷纷对劳务派遣制度进行深入的探讨。
观察与思考Vol．21广西经济管理干部学院学报No．3Jul．2009学报劳务派遣的法律风险及其防范（湘潭大学李森林[摘法学院，湘潭411105）要]劳务派遣因存在三方主体，形成的劳动关系较为复杂，在不同的主体、法律关系之间存在较大的法律风险。
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