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劳务派遣工不管加入哪方工会，用工单位工会都应当发挥应有的作用，与正式员工“一视同仁”，履行对派遣工的日常管理，组织这部分员工像本单位正式工一样参会日常活动，参加或选举代表参加职工（代表）大会行使民主决策、民主管理、民主监督权利...
劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
[孙斌]——(2014-2-23)/已阅8891次兰泉谈劳务派遣（六）各级工会要为劳务派遣（劳务外包）做什么？与五、六十年代辉煌相比，各级工会组织在维护职工权益方面的作用随着90年代末国有企业职工下岗、2000年初国有企业改制以及近年南海本田事件、最高人民法院劳动争议司法解释（四）第十二…
如今，关于劳务派遣用工会关乎劳务派遣单位（用人单位，下同）和用工单位以及劳动者等三个方面。2用工企业使用劳务派遣风险分析对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的，在劳务派遣方面的法律还不是很完善，有很多发生的问题都不能够应用现有的法律去解决。
论劳务派遣中劳动者权利之保护.随着市场经济的发展和用工制度改革的深度推进，劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式，近年来在我国发展迅速，补充了传统的用工方式的不足，在我国经济发展和劳动力市场的完善过程中发挥了重要的积极作用。.但由于...
劳务派遣用工现状及问题研究毕业论文.doc,电力企业劳务派遣用工的现状及问题研究摘要劳务派遣作为一种新的用工形式，在电力行业均被采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是随着劳务派遣用工在电力企业的大范围应用，其弊端和...
劳务派遣与工会劳务派遣与工会综合业务一部主任一、劳务派遣的法律风险防范一、劳务派遣的法律风险防范前言：劳务派遣的含义与优势劳务派遣是指派遣单位根据用工单位（实际用人单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者...
从事劳务派遣的企业，注册资金必须达到200万以上，经过人社局审批核准之后，才有从事劳务派遣的资质。总工会发布招聘信息之前，也无非审核一下该企业的资质。劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司才是劳动关系，社保也应该由劳务派遣公司缴纳。
②根据中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发(2009)21号）规定，劳务派遣工的工会经费应由用工单位（即接受劳务派遣工单位）按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会…
试论劳务派遣关系下“同工不同酬”问题探讨0论文作者：孙茜【论文摘要】本文从用人单位内部同工不同酬的层次分析了劳务派遣劳动者与正式雇员在工资、社会保障、工会会员权等方面的不同待遇，阐述了产生这一现象的法律、利益、行政监管、工会权益保障四个方面的原因并提出了相应的...
劳务派遣工不管加入哪方工会，用工单位工会都应当发挥应有的作用，与正式员工“一视同仁”，履行对派遣工的日常管理，组织这部分员工像本单位正式工一样参会日常活动，参加或选举代表参加职工（代表）大会行使民主决策、民主管理、民主监督权利...
劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
[孙斌]——(2014-2-23)/已阅8891次兰泉谈劳务派遣（六）各级工会要为劳务派遣（劳务外包）做什么？与五、六十年代辉煌相比，各级工会组织在维护职工权益方面的作用随着90年代末国有企业职工下岗、2000年初国有企业改制以及近年南海本田事件、最高人民法院劳动争议司法解释（四）第十二…
如今，关于劳务派遣用工会关乎劳务派遣单位（用人单位，下同）和用工单位以及劳动者等三个方面。2用工企业使用劳务派遣风险分析对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的，在劳务派遣方面的法律还不是很完善，有很多发生的问题都不能够应用现有的法律去解决。
论劳务派遣中劳动者权利之保护.随着市场经济的发展和用工制度改革的深度推进，劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式，近年来在我国发展迅速，补充了传统的用工方式的不足，在我国经济发展和劳动力市场的完善过程中发挥了重要的积极作用。.但由于...
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②根据中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发(2009)21号）规定，劳务派遣工的工会经费应由用工单位（即接受劳务派遣工单位）按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会…
试论劳务派遣关系下“同工不同酬”问题探讨0论文作者：孙茜【论文摘要】本文从用人单位内部同工不同酬的层次分析了劳务派遣劳动者与正式雇员在工资、社会保障、工会会员权等方面的不同待遇，阐述了产生这一现象的法律、利益、行政监管、工会权益保障四个方面的原因并提出了相应的...
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