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在针对流失员工流动去向的调查中我们发现，在离职后同时也离开了呼叫中心行业占51％，这个数字在澳大利亚和美国更激增为70％。流失人员中，主动提出离职申请的达70％以上，出于不同原因被公司辞退的仅占30％。人员的流失主因是主动离职。
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《企业销售人员流失的原因分析及对策研究》毕业学术论文.doc,PAGEl电子科技大学毕业论文（设计）企业销售人员流失的原因分析及对策研究1序言销售队伍对采用直接营销渠道的企业具有至关重要的意义,即便是通过中间商销售产品的企业,也需要销售人员将产品推介给中间商。
企业销售人员流失的原因分析——以M企业为例.pdf,海南师范大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目：企业销售人员流失的原因分析姓名：准考证号：专业：年级：完成日期：指导教师：毕业论文（设计）独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师指导下进行的研究...
人才流失的原因及对策研究毕业论文.doc,拓亚环球货运代理（北京）有限公司上海分公司人才流失的原因及对策研究一、引言谈起人才流失，不少人认为薪金高低是决定因素。事实上，企业人才流失的原因是多方面的。中小企业的人才流失原因主要有个人因素、社会因素和企业因素。
《电话营销毕业论文》.doc,浅析电话营销的优劣势—以上海火宏为例PAGE9班级班级代号学号密级2007()公开073101107江苏联合职业技术学院宿迁经贸分院大专毕业论文（设计）题题（中、英文）目浅析电话营销的优劣势——以上海火宏为...
中国论文联盟wwW.LWlm为人才发展提供不同程度、不同层次的培训，使人才始终保持高昂的工作热情。再比如同样的激励手段和方式，给予新员工和老员工、给予家庭条件好的与家庭条件不好的、给予外籍员工和国内员工所起到的激励效果是不同的。
中小企业人员流失现象的原因及对策分析开题报告.doc,学科分类号_____云南师范大学商学院本科学生毕业论文（设计）开题报告书题目中小企业人员流失现象的原因及对策分析姓名学号院（系）专业指导教师2012年10月？日论文（设计题）中小企业人员流失现象的原因及对策分析课题的...
影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析,离职倾向,工作满意度,组织承诺,工作压力,生活压力。今日,跳槽、离职已成为屡见不鲜的事实,而背后的原因是多方面的。一方面,随着企业竞争的不断白热化,人才争夺的硝烟战争也在...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。
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本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。
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