发表服务
广东工业大学硕士学位论文基于数据挖掘的电信客户流失分析姓名：黄展辉申请学位级别：硕士专业：通信与信息系统指导教师：项颖201106摘要摘要近年来，随着国内电信行业的分割，三大电信运营商忙于开拓市场，抢夺更多的市场份额，而对已有客户的流失管理却得不到应有的重视。
销售人员流失论文.docx21页内容提供方：xiaoluping2000大小：43.25KB字数：约1.1万字发布时间：2020-02-09...销售人员流失的原因多方面的，如制度的不合理、待遇、工作环境等，而人力资源管理方面存在的问题，也是销售人员流失的一个重要...
企业销售人员流失的原因分析——以M企业为例.pdf,海南师范大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目：企业销售人员流失的原因分析姓名：准考证号：专业：年级：完成日期：指导教师：毕业论文（设计）独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师指导下进行的研究...
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
人才流失的原因及对策研究毕业论文.doc,拓亚环球货运代理（北京）有限公司上海分公司人才流失的原因及对策研究一、引言谈起人才流失，不少人认为薪金高低是决定因素。事实上，企业人才流失的原因是多方面的。中小企业的人才流失原因主要有个人因素、社会因素和企业因素。
中小企业人员流失现象的原因及对策分析开题报告.doc,学科分类号_____云南师范大学商学院本科学生毕业论文（设计）开题报告书题目中小企业人员流失现象的原因及对策分析姓名学号院（系）专业指导教师2012年10月？日论文（设计题）中小企业人员流失现象的原因及对策分析课题的...
《电话营销毕业论文》.doc,浅析电话营销的优劣势—以上海火宏为例PAGE9班级班级代号学号密级2007()公开073101107江苏联合职业技术学院宿迁经贸分院大专毕业论文（设计）题题（中、英文）目浅析电话营销的优劣势——以上海火宏为...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。
影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析,离职倾向,工作满意度,组织承诺,工作压力,生活压力。今日,跳槽、离职已成为屡见不鲜的事实,而背后的原因是多方面的。一方面,随着企业竞争的不断白热化,人才争夺的硝烟战争也在...
我国寿险电销人员流失问题及其对策研究.曹秀芝.【摘要】：传统的保险销售模式从产生至今存在着越来越多的弊端,为了更好的发展保险,改变人们观念里对保险的错误认知,引导人们正确认识保险,发展新的保险销售渠道有着重要的意义。.保险电话销售模式在...
广东工业大学硕士学位论文基于数据挖掘的电信客户流失分析姓名：黄展辉申请学位级别：硕士专业：通信与信息系统指导教师：项颖201106摘要摘要近年来，随着国内电信行业的分割，三大电信运营商忙于开拓市场，抢夺更多的市场份额，而对已有客户的流失管理却得不到应有的重视。
销售人员流失论文.docx21页内容提供方：xiaoluping2000大小：43.25KB字数：约1.1万字发布时间：2020-02-09...销售人员流失的原因多方面的，如制度的不合理、待遇、工作环境等，而人力资源管理方面存在的问题，也是销售人员流失的一个重要...
企业销售人员流失的原因分析——以M企业为例.pdf,海南师范大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目：企业销售人员流失的原因分析姓名：准考证号：专业：年级：完成日期：指导教师：毕业论文（设计）独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师指导下进行的研究...
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
人才流失的原因及对策研究毕业论文.doc,拓亚环球货运代理（北京）有限公司上海分公司人才流失的原因及对策研究一、引言谈起人才流失，不少人认为薪金高低是决定因素。事实上，企业人才流失的原因是多方面的。中小企业的人才流失原因主要有个人因素、社会因素和企业因素。
中小企业人员流失现象的原因及对策分析开题报告.doc,学科分类号_____云南师范大学商学院本科学生毕业论文（设计）开题报告书题目中小企业人员流失现象的原因及对策分析姓名学号院（系）专业指导教师2012年10月？日论文（设计题）中小企业人员流失现象的原因及对策分析课题的...
《电话营销毕业论文》.doc,浅析电话营销的优劣势—以上海火宏为例PAGE9班级班级代号学号密级2007()公开073101107江苏联合职业技术学院宿迁经贸分院大专毕业论文（设计）题题（中、英文）目浅析电话营销的优劣势——以上海火宏为...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。
影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析,离职倾向,工作满意度,组织承诺,工作压力,生活压力。今日,跳槽、离职已成为屡见不鲜的事实,而背后的原因是多方面的。一方面,随着企业竞争的不断白热化,人才争夺的硝烟战争也在...
我国寿险电销人员流失问题及其对策研究.曹秀芝.【摘要】：传统的保险销售模式从产生至今存在着越来越多的弊端,为了更好的发展保险,改变人们观念里对保险的错误认知,引导人们正确认识保险,发展新的保险销售渠道有着重要的意义。.保险电话销售模式在...
发表服务