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企业通过新员工培训一方面能够将企业的发展战略、管理制度和企业文化介绍给新员工，另一方面能对员工进入工作岗位起到很大的激励作用。企业们通过各种各样的入职培训,使员工对企业文化的认同感加强,提升了员工对企业的归属感。
迪士尼对新入职的员工都会采取一系列的培训，其中包括迪士尼的历史和文化。因为迪士尼乐园为游客提供的是沉浸于故事之中的独特体验，而培训的最好方式之一，就是让员工众多的迪士尼动画，了解和熟悉迪士尼的经典故事和人物角色，一直看到让你心里想喊吐，嘴上还在说想看想看。
为了让所有迪士尼的员工都能在刚入职时就能了解并吸收迪士尼的企业文化，每位员工必须参加迪士尼专有的“迪士尼大学”接受严格而细致的培训学习，员工们需要在“迪士尼大学”上完两天的课程并拿到迪士尼大学的毕业证才会被允许参加不同部门的下一步培训。
首先当然是入职培训啦！入职之后先是三天的迪士尼文化宣讲，这三天真的还是很重要的。让刚入职迪士尼的人，更加了解迪士尼的文化，从而爱上迪士尼。迪士尼的每个员工真的是很爱迪士尼，跟游客一样，对迪士尼的商品疯狂热爱并购买。
除了在入职培训中对员工进行安全知识培训，员工在部门的岗前培训中还需要进行详细的安全操作培训。例如，在“飞越太空山”的项目中，员工需要接受七天的培训，只有书面考试和操作考试均达到一百分才可以正式上岗。
导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。如何快速提升新员工的能力，取决于前180天HR和公司管理者做了什么。这里给大家分享一下，阿里巴巴是如何针对新员工做培训的。以下内容来源|i王建和、儒思HR实战智库
迪士尼新人的入职培训安排是这样的：第一天，认识迪士尼的传统；第二天，迪士尼的旅程，会带员工到乐园实地感受；第三天和第四天是业务条线的专属培训；第五天开始将进入在岗培训阶段，一名培训员带两名新人。
提供案例分析：迪斯尼乐园的员工培训word文档在线阅读与免费下载，摘要:其它重视顾客、重视员工的规定：怎样与小孩讲话游迪斯尼有很多小孩，这些小孩要跟大人讲话。迪斯尼的员工碰到小孩在问话，统统都要蹲下，蹲下后员工的眼睛跟小孩的眼睛要保持一个高度，不要让小孩子抬着头去跟员工...
岳峰2002年入职深圳欢乐谷，经历了2005年香港迪士尼开业，2014年调任上海欢乐谷，他的经验对上海欢乐谷有用吗？迪士尼开业，欢乐谷业绩会受影响吗
企业通过新员工培训一方面能够将企业的发展战略、管理制度和企业文化介绍给新员工，另一方面能对员工进入工作岗位起到很大的激励作用。企业们通过各种各样的入职培训,使员工对企业文化的认同感加强,提升了员工对企业的归属感。
迪士尼对新入职的员工都会采取一系列的培训，其中包括迪士尼的历史和文化。因为迪士尼乐园为游客提供的是沉浸于故事之中的独特体验，而培训的最好方式之一，就是让员工众多的迪士尼动画，了解和熟悉迪士尼的经典故事和人物角色，一直看到让你心里想喊吐，嘴上还在说想看想看。
为了让所有迪士尼的员工都能在刚入职时就能了解并吸收迪士尼的企业文化，每位员工必须参加迪士尼专有的“迪士尼大学”接受严格而细致的培训学习，员工们需要在“迪士尼大学”上完两天的课程并拿到迪士尼大学的毕业证才会被允许参加不同部门的下一步培训。
首先当然是入职培训啦！入职之后先是三天的迪士尼文化宣讲，这三天真的还是很重要的。让刚入职迪士尼的人，更加了解迪士尼的文化，从而爱上迪士尼。迪士尼的每个员工真的是很爱迪士尼，跟游客一样，对迪士尼的商品疯狂热爱并购买。
除了在入职培训中对员工进行安全知识培训，员工在部门的岗前培训中还需要进行详细的安全操作培训。例如，在“飞越太空山”的项目中，员工需要接受七天的培训，只有书面考试和操作考试均达到一百分才可以正式上岗。
导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。如何快速提升新员工的能力，取决于前180天HR和公司管理者做了什么。这里给大家分享一下，阿里巴巴是如何针对新员工做培训的。以下内容来源|i王建和、儒思HR实战智库
迪士尼新人的入职培训安排是这样的：第一天，认识迪士尼的传统；第二天，迪士尼的旅程，会带员工到乐园实地感受；第三天和第四天是业务条线的专属培训；第五天开始将进入在岗培训阶段，一名培训员带两名新人。
提供案例分析：迪斯尼乐园的员工培训word文档在线阅读与免费下载，摘要:其它重视顾客、重视员工的规定：怎样与小孩讲话游迪斯尼有很多小孩，这些小孩要跟大人讲话。迪斯尼的员工碰到小孩在问话，统统都要蹲下，蹲下后员工的眼睛跟小孩的眼睛要保持一个高度，不要让小孩子抬着头去跟员工...
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