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提供低年资护士病情观察过程中存在的问题与对策word文档在线阅读与免费下载，摘要:低年资护士病情观察过程中存在的问题与对策谭丽萍;蒋银芬【期刊名称】《中国实用护理杂志：下旬版》【年(卷),期】2008(024)004【摘要】目的探讨低年资护士病情观察过程中存在的问题并提出对策。
低年资护士单独管床来增加护士病情观察的实践能力，培养护士责任感，进而激发了低年资护士的积极主动地观察病情并解决问题。要求低年资护士除了要严格执行分级护理的制度外，还要在护理时多与进行交流。
什么背景原因导致的？我认为问题是什么？我们怎样去解决这个问题？通过一系列的思考，从而促成低年资护士评判性思维的形成，提高低年资护士对病情的观察能力及理解能力，对病情的正确评估以及应对能力，从而提高低年资护士的专业素养。
精神科低年资护士临床观察能力的培养.随着精神卫生事业的发展,精神病的治疗逐步被认可,越来越多的精神病需求住院治疗,导致精神病院规模不断扩大,本院住院部床位从2008年的200张迅速增至2010年的500张。.由于用人制度的改革,大量新聘护理人员被充实到...
低年资的护士由于其工作时间较短、实际操作能力匮乏，因此在耳鼻喉科的日常工作中常出现护理不当的问题，对于突发状况也不能做到及时处理[1]。其职业素养较为浅薄，不能与进行良好的沟通、在书写文书、执行专科操作等方面还有待加强。
临床护士病情观察能力评价指标的初步研究-护理学专业论文word格式.docx,临床护士病情观察能力评价指标的初步研究中文摘要病情观察能力作为临床护士核心能力之一，是每位护士应具备的基本能力。通过查阅大量文献，有关护士核心能力的研究较为成熟，但针对此项能力还没有系统的评价指标。
论文题目：急诊护理风险分析及防范措施.急诊科护理工作的特点是工作量大、涉及面广、风险性强。.急诊科病情危重、复杂、变化快、病死率高，加之家属对突发事件难以接受，对病情变化难以理解，易发生各种纠纷。.因此，培养急诊科护士必要的...
今天和大家分享的15例来自我们一线的护理工作的问题，希望对你和你的工作有所帮助！某日中午，一低年资护士接诊一手术后，发现该液体快滴完了，于是立即给该更换上一瓶液体，与她共班的一高…
1.4.2调整接班方式我科护士采取按层级搭配分组管理的排班方式，每组固定人数，分成若干组，每组设组长一名，组长均由高年资护士担任，采取了这样的交接班方式后，护士提前15min接班的制度得以落实，责任护士对病情的了解由被动变成主动
结果：急诊低年资护士应急能力明显提高，入院至抢救治疗开始时间明显缩短（P＜0.01），医生对低年资护士的急救技能及抢救配合认可率达94%。结论：注重预见性思维的培养，可提高低年资护士工作积极性，提高抢救成功率，减少护患纠纷。
提供低年资护士病情观察过程中存在的问题与对策word文档在线阅读与免费下载，摘要:低年资护士病情观察过程中存在的问题与对策谭丽萍;蒋银芬【期刊名称】《中国实用护理杂志：下旬版》【年(卷),期】2008(024)004【摘要】目的探讨低年资护士病情观察过程中存在的问题并提出对策。
低年资护士单独管床来增加护士病情观察的实践能力，培养护士责任感，进而激发了低年资护士的积极主动地观察病情并解决问题。要求低年资护士除了要严格执行分级护理的制度外，还要在护理时多与进行交流。
什么背景原因导致的？我认为问题是什么？我们怎样去解决这个问题？通过一系列的思考，从而促成低年资护士评判性思维的形成，提高低年资护士对病情的观察能力及理解能力，对病情的正确评估以及应对能力，从而提高低年资护士的专业素养。
精神科低年资护士临床观察能力的培养.随着精神卫生事业的发展,精神病的治疗逐步被认可,越来越多的精神病需求住院治疗,导致精神病院规模不断扩大,本院住院部床位从2008年的200张迅速增至2010年的500张。.由于用人制度的改革,大量新聘护理人员被充实到...
低年资的护士由于其工作时间较短、实际操作能力匮乏，因此在耳鼻喉科的日常工作中常出现护理不当的问题，对于突发状况也不能做到及时处理[1]。其职业素养较为浅薄，不能与进行良好的沟通、在书写文书、执行专科操作等方面还有待加强。
临床护士病情观察能力评价指标的初步研究-护理学专业论文word格式.docx,临床护士病情观察能力评价指标的初步研究中文摘要病情观察能力作为临床护士核心能力之一，是每位护士应具备的基本能力。通过查阅大量文献，有关护士核心能力的研究较为成熟，但针对此项能力还没有系统的评价指标。
论文题目：急诊护理风险分析及防范措施.急诊科护理工作的特点是工作量大、涉及面广、风险性强。.急诊科病情危重、复杂、变化快、病死率高，加之家属对突发事件难以接受，对病情变化难以理解，易发生各种纠纷。.因此，培养急诊科护士必要的...
今天和大家分享的15例来自我们一线的护理工作的问题，希望对你和你的工作有所帮助！某日中午，一低年资护士接诊一手术后，发现该液体快滴完了，于是立即给该更换上一瓶液体，与她共班的一高…
1.4.2调整接班方式我科护士采取按层级搭配分组管理的排班方式，每组固定人数，分成若干组，每组设组长一名，组长均由高年资护士担任，采取了这样的交接班方式后，护士提前15min接班的制度得以落实，责任护士对病情的了解由被动变成主动
结果：急诊低年资护士应急能力明显提高，入院至抢救治疗开始时间明显缩短（P＜0.01），医生对低年资护士的急救技能及抢救配合认可率达94%。结论：注重预见性思维的培养，可提高低年资护士工作积极性，提高抢救成功率，减少护患纠纷。
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