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丁桂月曹素琴获嘉县人民医院妇产科，河南新乡453800[摘要]目的探讨低年资护士规范化培训的实践与效果。方法对入职0~5年的98名低年资护士于2013年3月份实施规范化培训，护理部每3个月对理论考试与技能考
低年资护士的职业倦怠总分为(61.80±14.89)分,其中情感衰竭得分为(26.07±8.89)分,去人格化得分为(9.75±5.76)分,个人成就感得分为(25.98±8.62)分,和M氏常模及杭州护士常模分别进行比较,结果显示本组低年资护士的情感衰竭和去人格化得分均显著高于M氏常模和
许晨魏继鸿摘要目的：探讨品管圈活动对提高低年资护士岗位胜任能力的作用。方法：我科2012年12月~2013年7月开展以提高低年资护士岗位胜任能力为主题的品管圈活动，在现状调查、原因分析的基础上，制定目标确定
低年资护士核心能力系统化培训【摘要】目的:探讨适合ICU低年资护士核心能力培训模式的构建与实施方法。方法:评估ICU低年资护士核心能力，构建并实施培训方案，通过理论培训、全真模仿、临床实践进行核心能力培训，培训结束后进行理论及操作考核、注册护士核心能力问卷调查。
低年资护士护患沟通培训现状及需求分析[J].护理研究,2016,30(33):4158-4160.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.33.019.ZhangMX,XieJM,WangL,etal.Analysisofstatusquoofnursepatientcommunicationtraininganddemandsoflowsenioritynurses[J].
品管圈在血透室低年资护士手卫生依从性中的应用.doc,精品论文参考文献品管圈在血透室低年资护士手卫生依从性中的应用徐春霞仲济宁芮希西（中国人民解放军第117医院浙江杭州31001）【摘要】目的：探讨品管圈（QualityCon—trolCircle...
血液净化低年资护士无肝素透析发生凝血的应急演练效果观察.doc,精品论文参考文献血液净化低年资护士无肝素透析发生凝血的应急演练效果观察南华大学附属南华医院血透室湖南衡阳421000【摘要】目的观察血液净化低年资护士无肝素透析发生凝血的应急演练的效果，为低年资护士在遇到突发...
2021年6月9日更新作为写手，写的文章是比较多的，因此对于定题，写作等方面有很多经验和大家分享下。这是适合2021年毕业生的毕业生选题（独家）。包含常见的护理、各科室、疫情等最新研究方向。（定课前需要确定…
（2）高年资护士，主管护师每年至少发表1篇论文；（3）低年资护士，护师每年撰写论文，每2年至少发表1篇论文；（4）任护士期间鼓励学习撰写论文。三、奖惩措施：按要求发表论文者按医院相关规定加学分，优先享有外出学习、晋升等机会。
我院在2015月将急诊模拟演练模式应用到护士应急能力培训中，成效显著，现报道如下。.资料与方法1.1一般资料应急能力培训对象为低年资护士，共计25名，均为女护士，涉及多个临床科室，年龄范围为20~26岁，平均年龄为（22.22.4）岁；学历：中专20年17名...
丁桂月曹素琴获嘉县人民医院妇产科，河南新乡453800[摘要]目的探讨低年资护士规范化培训的实践与效果。方法对入职0~5年的98名低年资护士于2013年3月份实施规范化培训，护理部每3个月对理论考试与技能考
低年资护士的职业倦怠总分为(61.80±14.89)分,其中情感衰竭得分为(26.07±8.89)分,去人格化得分为(9.75±5.76)分,个人成就感得分为(25.98±8.62)分,和M氏常模及杭州护士常模分别进行比较,结果显示本组低年资护士的情感衰竭和去人格化得分均显著高于M氏常模和
许晨魏继鸿摘要目的：探讨品管圈活动对提高低年资护士岗位胜任能力的作用。方法：我科2012年12月~2013年7月开展以提高低年资护士岗位胜任能力为主题的品管圈活动，在现状调查、原因分析的基础上，制定目标确定
低年资护士核心能力系统化培训【摘要】目的:探讨适合ICU低年资护士核心能力培训模式的构建与实施方法。方法:评估ICU低年资护士核心能力，构建并实施培训方案，通过理论培训、全真模仿、临床实践进行核心能力培训，培训结束后进行理论及操作考核、注册护士核心能力问卷调查。
低年资护士护患沟通培训现状及需求分析[J].护理研究,2016,30(33):4158-4160.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.33.019.ZhangMX,XieJM,WangL,etal.Analysisofstatusquoofnursepatientcommunicationtraininganddemandsoflowsenioritynurses[J].
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2021年6月9日更新作为写手，写的文章是比较多的，因此对于定题，写作等方面有很多经验和大家分享下。这是适合2021年毕业生的毕业生选题（独家）。包含常见的护理、各科室、疫情等最新研究方向。（定课前需要确定…
（2）高年资护士，主管护师每年至少发表1篇论文；（3）低年资护士，护师每年撰写论文，每2年至少发表1篇论文；（4）任护士期间鼓励学习撰写论文。三、奖惩措施：按要求发表论文者按医院相关规定加学分，优先享有外出学习、晋升等机会。
我院在2015月将急诊模拟演练模式应用到护士应急能力培训中，成效显著，现报道如下。.资料与方法1.1一般资料应急能力培训对象为低年资护士，共计25名，均为女护士，涉及多个临床科室，年龄范围为20~26岁，平均年龄为（22.22.4）岁；学历：中专20年17名...
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