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摘要：随着国内旅游业的迅猛发展，而我国现行导游薪金制度已经不能适应当代旅游业发展的客观要求，众多导游因为工资的问题选择离开该行业，造成了导游人才的流失。所以，在现阶段，我国导游薪金制度急需改革，留住更多的优秀导游，以此来推动我国旅游业健康
导游薪酬结构的现状分析及对策研究——以广之旅旅行社为例11广之旅旅行社导游薪酬结构的改革对策前提、改革对策步骤以及预期效果4.1导游薪酬结构的改革对策前提4.1.1旅行社方面旅行社方面应该聘请专门的拥有导游从业资格的人员来带团，同时设立...
浅析我国旅行社导游薪酬制度和设计.doc.中文摘要随着我国人们生活水平的不断提高，越来越多的人选择出门旅游作为缓解工作压力和生活休闲的一种方式，这使得我国旅游业迅速发展。.导游人员作为旅行社旅游接待工作中第一线人员，是整个旅游服务的轴心...
我国导游人员的现状分析及对策研究导游毕业论文.我国导游人员的现状分析及对策研究摘要：在旅游活动过程中，导游人员是整个旅游服务的轴心；是旅行社的窗口和旅游业的灵魂；是旅游接待工作的主体；是旅游服务的一线人员。.导游服务作为旅游产品的...
2、树立导游人员良好的社会形象，提高社会地位对句容市旅行社而言，一方面应该如同前文所述建立规范、合理的导游薪酬制度，提高导游的收入。建立佣金制、小费制，承认佣金、回扣的存在，让潜规则置于阳光下操作，可以充分调动导游工作的积极性，并挽回“导游宰客”的公众形象。
毕业设计（论文）题目：导游人才流失的原因与对策分析——以广东熊猫国际旅行社为例导游人才流失的原因与对策分析——以广东熊猫国际旅行社为例摘要21世纪的旅游企业之间的竞争归根到底是导游人才的竞争，导游人才是旅游业的灵魂，对旅游企业的发展有非常重要的作用，然而导游...
导游的生存现状与可持续发展途径.随着中国经济的飞速发展，我国旅游市场需求日增长，下面是小编搜集整理的一篇探究导游生存现状的论文范文，供大家阅读查看。.摘要:现代旅游业的快速发展对导游提出了新的更高的要求.然而,导游却面临着巨大的生存压力...
[毕业论文]浅析旅游的原因及处理对策-管理学学士——所有论文均为本人精心收集，绝对值得下载收藏...4.1.2导游人员的薪酬制度合理化旅游人才战略的核心是要处理好吸引人、使用人、留住人三个关键环节。不合理的薪酬制度不能保证...
学习旅游管理专业，未来我们能做什么？只能当导游吗？什么方向未来更好？旅游管理就业方向和发展改革开放以来，中国旅游业经历了起步、成长、拓展和综合发展四个阶段，我国实现了从旅游短缺型国家到旅游大国的…
5焦作大学经济管理学院2015届旅游管理专业毕业论文（三）导游员的薪酬制度不完整导游的服务质量低的根本原因就在于导游的薪酬制度不完整，主要有以下几条；1.旅行社的零付团费现象严重近年来绝大多数旅游公司，出于自身经济利益的考虑，都是不愿意养
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2、树立导游人员良好的社会形象，提高社会地位对句容市旅行社而言，一方面应该如同前文所述建立规范、合理的导游薪酬制度，提高导游的收入。建立佣金制、小费制，承认佣金、回扣的存在，让潜规则置于阳光下操作，可以充分调动导游工作的积极性，并挽回“导游宰客”的公众形象。
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