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导游薪酬结构的现状分析及对策研究——以广之旅旅行社为例11广之旅旅行社导游薪酬结构的改革对策前提、改革对策步骤以及预期效果4.1导游薪酬结构的改革对策前提4.1.1旅行社方面旅行社方面应该聘请专门的拥有导游从业资格的人员来带团，同时设立...
对我国导游薪酬制度的研究[摘要]：导游薪酬制度是搞好导游管理工作的核心制度之一，其合理与否直接影响导游服务的质量。当前，我国导游薪酬制度比较混乱，影响了导游服务质量，挫伤了导游人员的积极性，妨碍了我国旅游业的健康发展。
企业经济管理论文导游员薪酬制度与管理模式研究_1.doc,生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔企业经济管理论文：导游员薪酬制度与管理模式研究【摘要】本文以福建省...
旅游业导游薪酬制度存在问题及对策探析.doc,旅游业导游薪酬制度存在问题及对策探析中图分类号：F590文献标识码：A内容摘要：导游薪酬制度对旅游业的健康发展、旅行社的管理以及导游自身的稳定和发展至关重要。本文在对我国旅游业导游薪酬制度存在的问题进行分析的基础上，尝试提出了...
企业经济管理论文导游员薪酬制度与管理模式研究.doc,Timewillpiercethesurfaceoryouth,willbeonthebeautyoftheditchdugashallowgroove;Janewilleatrare!Abornbeauty,anythingtoescapehissicklesweep.--Shakespeare企业经济管理...
（三）导游等级评定机制和其薪酬制度不统一我国从1995年就开始实行导游人员等级评定机制，由于导游人员的等级制度没有相应的工资和福利制度配套制度，竞争激励机制匮乏，致使导游人员晋级的积极性下降，也导致导游队伍等级结构严重失调，导游人员
摘要：随着国内旅游业的迅猛发展，而我国现行导游薪金制度已经不能适应当代旅游业发展的客观要求，众多导游因为工资的问题选择离开该行业，造成了导游人才的流失。所以，在现阶段，我国导游薪金制度急需改革，留住更多的优秀导游，以此来推动我国旅游业健康
（下图为改制前后导游收入结构的变化）LOGOnordridesign制定薪酬制度的原则一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则二、竞争性原则——企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平三、激励性原则——体现按劳
导游薪酬制度的改革.doc,论文题目:论导游薪酬制度的改革论导游薪酬制度的改革内容摘要随着我国经济的快速发展，旅游业也在飞速发展。导游人员作为旅行社旅游接待工作中的主体，是整个旅游服务的轴心，对我国旅游业的发展起着至关重要的作用。
导游的生存现状与可持续发展途径.随着中国经济的飞速发展，我国旅游市场需求日增长，下面是小编搜集整理的一篇探究导游生存现状的论文范文，供大家阅读查看。.摘要:现代旅游业的快速发展对导游提出了新的更高的要求.然而,导游却面临着巨大的生存压力...
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对我国导游薪酬制度的研究[摘要]：导游薪酬制度是搞好导游管理工作的核心制度之一，其合理与否直接影响导游服务的质量。当前，我国导游薪酬制度比较混乱，影响了导游服务质量，挫伤了导游人员的积极性，妨碍了我国旅游业的健康发展。
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旅游业导游薪酬制度存在问题及对策探析.doc,旅游业导游薪酬制度存在问题及对策探析中图分类号：F590文献标识码：A内容摘要：导游薪酬制度对旅游业的健康发展、旅行社的管理以及导游自身的稳定和发展至关重要。本文在对我国旅游业导游薪酬制度存在的问题进行分析的基础上，尝试提出了...
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（三）导游等级评定机制和其薪酬制度不统一我国从1995年就开始实行导游人员等级评定机制，由于导游人员的等级制度没有相应的工资和福利制度配套制度，竞争激励机制匮乏，致使导游人员晋级的积极性下降，也导致导游队伍等级结构严重失调，导游人员
摘要：随着国内旅游业的迅猛发展，而我国现行导游薪金制度已经不能适应当代旅游业发展的客观要求，众多导游因为工资的问题选择离开该行业，造成了导游人才的流失。所以，在现阶段，我国导游薪金制度急需改革，留住更多的优秀导游，以此来推动我国旅游业健康
（下图为改制前后导游收入结构的变化）LOGOnordridesign制定薪酬制度的原则一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则二、竞争性原则——企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平三、激励性原则——体现按劳
导游薪酬制度的改革.doc,论文题目:论导游薪酬制度的改革论导游薪酬制度的改革内容摘要随着我国经济的快速发展，旅游业也在飞速发展。导游人员作为旅行社旅游接待工作中的主体，是整个旅游服务的轴心，对我国旅游业的发展起着至关重要的作用。
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