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本文主要研究内容有以下几方面:首先,对X连锁超市展开实地调查,掌握其基层员工的绩效考核现状,并针对该方案对员工进行了问卷调查,通过对问卷的整理和分析,找出考核方案的问题及原因;其次,根据问题产生的原因,对考核方案进行优化设计,重新设计了绩效考核的
PAGE精品哈尔滨商业大学毕业论文北京华联超市员工绩效管理问题研究学生姓名指导教师专业人力资源管理学院管理学院年月日HarbinUniversityofCommerceGraduationThesisResearchonGovernmentProcurementSystemStudentSupervisorSpecialtySchool201x-0x-xx毕业论文任务书姓名：学院：管理学院班级...
本论文把大润发超市作为研究的对象，通过实地考察以及对员工的问卷调查，了解超市目前的绩效考核方式，并且分析目前超市绩效考核中存在的问题，并且提出结合超市的实际情况提出优化措施，帮助超市更好的考核员工，也可以保证超市员工的自身利益。
论文将佳木斯市大润发超市员工作为研究对象，通过对超市进行实地调查以及深入分析，找到超市员工绩效考核中哪些环节存在着问题，并分析其产生的原因，从而进一步的进行优化，保证超市的绩效考核可以顺利的实施，使超市和员工的利益可以兼顾，保证超市得到更好的发展。
首都经济贸易大学硕士学位论文连锁超市员工绩效管理的激励机制研究姓名：王素芬申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：安鸿章20070401随着我国改革开放的不断深化，零售业得到了极大的发展，连锁超市作为零售业的典型代表，其发展更是同新月异，渐渐成为人们日常生活中...
大型超市商业部门经理绩效管理体系研究--以欧尚超市为例研究,为例,体系,绩效管理,部门绩效,欧尚超市中图分类号：UDC：学校代码：10055密级：公开专业硕士学位论文大型超市商业部门经理绩效管理体系研究performancemanagementsystemlargesupermarketcom．mercialsectionmanagerAuchaIlsupermarketexample指导教师...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用绩效管理的相关理论，以KRL农商银行为研究对象，分析了KRL农商银行的绩效考核现状，通过访谈会和调查问卷的方式充分调查和分析KRL农商银行员工现行绩效考核制度存在的问题，根据其发展战略的需要，以关键绩效指标为主要工具，优化设计了…
学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级08级信息管理与信息系统学生姓名*****学号*****指导教师（职称）*****提交时间20xx年2月
硕士论文开题报告—《秦皇岛广缘超市基层员工绩效考核研究》摘要第1-6页ABSTRACT第6-10页第1章绪论第10-20页·研究背景和意义第10-12页
论文题目基于层次分析法的绩效考核应用研究—以沃尔玛晋江店为例.选题的目的、意义:随着国外先进的管理理念、管理方法的引进，国外行之有效的绩效考核方法逐渐为国内企业所认识，传统的人事管理已不再适应时代发展的需要，人力资源开发与管理开始...
本文主要研究内容有以下几方面:首先,对X连锁超市展开实地调查,掌握其基层员工的绩效考核现状,并针对该方案对员工进行了问卷调查,通过对问卷的整理和分析,找出考核方案的问题及原因;其次,根据问题产生的原因,对考核方案进行优化设计,重新设计了绩效考核的
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本论文把大润发超市作为研究的对象，通过实地考察以及对员工的问卷调查，了解超市目前的绩效考核方式，并且分析目前超市绩效考核中存在的问题，并且提出结合超市的实际情况提出优化措施，帮助超市更好的考核员工，也可以保证超市员工的自身利益。
论文将佳木斯市大润发超市员工作为研究对象，通过对超市进行实地调查以及深入分析，找到超市员工绩效考核中哪些环节存在着问题，并分析其产生的原因，从而进一步的进行优化，保证超市的绩效考核可以顺利的实施，使超市和员工的利益可以兼顾，保证超市得到更好的发展。
首都经济贸易大学硕士学位论文连锁超市员工绩效管理的激励机制研究姓名：王素芬申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：安鸿章20070401随着我国改革开放的不断深化，零售业得到了极大的发展，连锁超市作为零售业的典型代表，其发展更是同新月异，渐渐成为人们日常生活中...
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学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级08级信息管理与信息系统学生姓名*****学号*****指导教师（职称）*****提交时间20xx年2月
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