发表服务
员工离职倾向问题研究毕业论文—以餐饮业为例.doc,分类号编号烟台大学文经学院毕业论文（设计）员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例TheResearchof?EmployeeTurnoverIntention—totheCateringasanExample申请学位：管理学学士...
在餐饮业蓬勃发展的同时,员工离职率高的问题却在困扰着绝大多数的餐饮企业,影响餐饮企业持续化、扩大化经营。对当前餐饮业员工离职问题成因进行深入分析,找出解决这一延续多年痼疾的对策,成为我国和广大餐饮企业人力资源研究者及管理人员亟待解决的问题。
餐饮企业员工离职率研究.doc,餐饮企业员工离职率研究[摘要]本文的研究目标是在国内外已有的研究基础上，以必胜客欢乐餐厅为例，以服务人员为研究对象，通过问卷调查的研究方法，探析影响餐饮企业员工离职率的主要因素，并根据得出的结论为餐饮业管理者保留员工提出相应的对策与建议。
餐饮行业人才流失原因分析及对策研究概述.doc,编号：毕业论文（设计）题目：完成人：班级：学制：专业：指导教师：完成日期：目录摘要(1)一、我国餐饮行业的现状(1)二、我国餐饮行业人力资源管理现状(2)（一）雇佣关系无保障(2)（二)工作强度较大且工作时间长(2)(三)薪酬...
浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策.docx,PAGE东北财经大学自学考试本科毕业论文浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策作者专业人力资源本科准考证号指导教师答辩日期成绩内容提要随着社会经济的进步,管理的不断发展,我国餐饮业已经逐步实现了现代化、产业化、国际化，但随着...
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
本文认为,影响S连锁餐饮公司员工尤其是基层一线员工离职的因素主要表现为：员工的个体特性、个人的能力和职业定位、对企业的认同感、企业的品牌影响力、人力资源管理不能有效配合企业的战略发展规划、企业文化欠缺稳定性、国家政策的调控、餐饮工作...
企业员工离职率高的成因和对策分析管理学论文摘要：世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。
毕业论文范文题目：我国餐饮企业人员流失问题探讨(4)，论文范文关键词：我国餐饮企业人员流失问题探讨(4...三、餐饮业人员流失的原因分析9（一）特定的年龄结构与劳动强度的匹配度不高9（二）薪资水平与职业发展的局限性导致人员流失...
员工离职倾向问题研究毕业论文—以餐饮业为例.doc,分类号编号烟台大学文经学院毕业论文（设计）员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例TheResearchof?EmployeeTurnoverIntention—totheCateringasanExample申请学位：管理学学士...
在餐饮业蓬勃发展的同时,员工离职率高的问题却在困扰着绝大多数的餐饮企业,影响餐饮企业持续化、扩大化经营。对当前餐饮业员工离职问题成因进行深入分析,找出解决这一延续多年痼疾的对策,成为我国和广大餐饮企业人力资源研究者及管理人员亟待解决的问题。
餐饮企业员工离职率研究.doc,餐饮企业员工离职率研究[摘要]本文的研究目标是在国内外已有的研究基础上，以必胜客欢乐餐厅为例，以服务人员为研究对象，通过问卷调查的研究方法，探析影响餐饮企业员工离职率的主要因素，并根据得出的结论为餐饮业管理者保留员工提出相应的对策与建议。
餐饮行业人才流失原因分析及对策研究概述.doc,编号：毕业论文（设计）题目：完成人：班级：学制：专业：指导教师：完成日期：目录摘要(1)一、我国餐饮行业的现状(1)二、我国餐饮行业人力资源管理现状(2)（一）雇佣关系无保障(2)（二)工作强度较大且工作时间长(2)(三)薪酬...
浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策.docx,PAGE东北财经大学自学考试本科毕业论文浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策作者专业人力资源本科准考证号指导教师答辩日期成绩内容提要随着社会经济的进步,管理的不断发展,我国餐饮业已经逐步实现了现代化、产业化、国际化，但随着...
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
本文认为,影响S连锁餐饮公司员工尤其是基层一线员工离职的因素主要表现为：员工的个体特性、个人的能力和职业定位、对企业的认同感、企业的品牌影响力、人力资源管理不能有效配合企业的战略发展规划、企业文化欠缺稳定性、国家政策的调控、餐饮工作...
企业员工离职率高的成因和对策分析管理学论文摘要：世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。
毕业论文范文题目：我国餐饮企业人员流失问题探讨(4)，论文范文关键词：我国餐饮企业人员流失问题探讨(4...三、餐饮业人员流失的原因分析9（一）特定的年龄结构与劳动强度的匹配度不高9（二）薪资水平与职业发展的局限性导致人员流失...
发表服务