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【摘要】：餐饮企业做为当代市场经济的一项重要组成部分,它担任着社会就业、服务产业促进、国民税收增值和生活需求等重要角色。人力资源队伍的稳定对餐饮企业的战略发展至关重要。本文在归纳总结国内外相关研究的基础上,结合S连锁餐饮公司的实际情况,从员工个体因素、企业组织因素和...
论文研究采取文献研究和社会调查相结合的方法,通过大量查阅文献,奠定理论基础,拓展离职问题研究视野；依照课题构建模式,对L餐饮企业员工离职问题进行定量和定性分析,提出针对性解决对策,收到较好效果。
餐饮企业员工离职率研究.doc,餐饮企业员工离职率研究[摘要]本文的研究目标是在国内外已有的研究基础上，以必胜客欢乐餐厅为例，以服务人员为研究对象，通过问卷调查的研究方法，探析影响餐饮企业员工离职率的主要因素，并根据得出的结论为餐饮业管理者保留员工提出相应的对策与建议。
餐饮业服务员流失原因及对策研究.XXX管理学院人力资源管理专业20XX级指导教师：XX.摘要：员工流失的问题已成为许多企业关注的重点问题，尤其是餐饮业服务员流失率占有较高的比重。餐饮业服务员流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本，而且还损失...
广州餐饮行业人力资源流失现状分析.广州餐饮行业人力资源流失现状分析谢润舞摘要：“随着信息化时代的到来，市场竞争的日趋激烈，以及消费者对餐饮出品和服务的要求越来越高，人才对于广州餐饮行业的重要性越发显现出来...
浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策.docx,PAGE东北财经大学自学考试本科毕业论文浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策作者专业人力资源本科准考证号指导教师答辩日期成绩内容提要随着社会经济的进步,管理的不断发展,我国餐饮业已经逐步实现了现代化、产业化、国际化，但随着...
为深入分析影响餐饮业发展的宏观经济因素，基于横截面数据，采用主成分回归分析方法，得出经济发展水平是决定中国餐饮行业发展水平的重要因素，人均GDP、城市化率、农村人均纯收入、城镇居民收入、国际旅游收入、外商投资、旅游接待人数、消费...
餐饮企业人员流失的原因及对策.韩娟.【摘要】：本文阐述了餐饮企业流失率高的现状,分析了出现这一现象的主客观原因,提出了餐饮企业如何吸引员工、留住员工的策略。.下载App查看全文.下载全文更多同类文献.PDF全文下载.CAJ全文下载.(如何获取全文...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过分析离职的深层原因提出了基于忠诚度提升的B公司人力资源管理优化方案。B公司需要对人力资源需求和环境进行综合评估，制定公司的人力资源规划，根据企业不同时期、不同情况、不同人员制定培训、薪酬、评价、考核等方面的政策。
浅析我国餐饮业人力资源管理中员工离职率高的原因与对策.摘要：餐饮业已经成为我国产业发展中的龙头行业,从1992年连续18年餐饮业的营业额达到了两位数的增长高速,尤其是近几年餐饮业的增长率要比其它行业高出十个百分点以上,行业发展前景良好。.根据...
【摘要】：餐饮企业做为当代市场经济的一项重要组成部分,它担任着社会就业、服务产业促进、国民税收增值和生活需求等重要角色。人力资源队伍的稳定对餐饮企业的战略发展至关重要。本文在归纳总结国内外相关研究的基础上,结合S连锁餐饮公司的实际情况,从员工个体因素、企业组织因素和...
论文研究采取文献研究和社会调查相结合的方法,通过大量查阅文献,奠定理论基础,拓展离职问题研究视野；依照课题构建模式,对L餐饮企业员工离职问题进行定量和定性分析,提出针对性解决对策,收到较好效果。
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餐饮业服务员流失原因及对策研究.XXX管理学院人力资源管理专业20XX级指导教师：XX.摘要：员工流失的问题已成为许多企业关注的重点问题，尤其是餐饮业服务员流失率占有较高的比重。餐饮业服务员流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本，而且还损失...
广州餐饮行业人力资源流失现状分析.广州餐饮行业人力资源流失现状分析谢润舞摘要：“随着信息化时代的到来，市场竞争的日趋激烈，以及消费者对餐饮出品和服务的要求越来越高，人才对于广州餐饮行业的重要性越发显现出来...
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为深入分析影响餐饮业发展的宏观经济因素，基于横截面数据，采用主成分回归分析方法，得出经济发展水平是决定中国餐饮行业发展水平的重要因素，人均GDP、城市化率、农村人均纯收入、城镇居民收入、国际旅游收入、外商投资、旅游接待人数、消费...
餐饮企业人员流失的原因及对策.韩娟.【摘要】：本文阐述了餐饮企业流失率高的现状,分析了出现这一现象的主客观原因,提出了餐饮企业如何吸引员工、留住员工的策略。.下载App查看全文.下载全文更多同类文献.PDF全文下载.CAJ全文下载.(如何获取全文...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过分析离职的深层原因提出了基于忠诚度提升的B公司人力资源管理优化方案。B公司需要对人力资源需求和环境进行综合评估，制定公司的人力资源规划，根据企业不同时期、不同情况、不同人员制定培训、薪酬、评价、考核等方面的政策。
浅析我国餐饮业人力资源管理中员工离职率高的原因与对策.摘要：餐饮业已经成为我国产业发展中的龙头行业,从1992年连续18年餐饮业的营业额达到了两位数的增长高速,尤其是近几年餐饮业的增长率要比其它行业高出十个百分点以上,行业发展前景良好。.根据...
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