发表服务
饭店员工离职影响因素及对策研究.【摘要】：随着我国经济的不断发展，人力资源市场不断开放，员工离职问题也就凸显出来。.我国员工离职现象至今虽然只有不到20年的历史，但员工离职已经成为困扰我国企业发展的重大问题。.饭店业作为我国最早与国际...
关键字：潜规则、服务要求、规则、员工流失山西工商职业学院毕业论文3浅谈我国饭店企业员工流失原因及对策一、我国饭店业的现状随着我国经济的发展和经济结构的战略性调整，现代饭店作为我国朝阳产业——旅游业的三大支柱之一，在国民经济中的...
酒店员工流失原因及对策分析毕业论文.doc,毕业论文酒店员工流失原因及对策分析—以九江市为例摘要自改革开放以来，我国经济持续健康、稳步地增长，也推动了第三产业的快速发展。特别是在我国加入世贸组织以及我国人均GDP迈入中等收入国家水平行列，作为第三产业支柱的饭店业得到了...
酒店员工离职原因的多因素分析及对策研究.北京第－－＃t国语学院学报2009年第5期（总第169期）酒店员工离职原因的多因素分析及对策研究（嘉兴职业技术学院浙江嘉兴314036）摘要：本文研究发现，影响酒店员工离职的主要原因为职业发展、职业声望、沟通...
浅谈酒店员工流失原因及解决方法毕业论文.doc,课题学生姓名学号专业班级系（院）指导教师职称二年月日附件2：毕业设计真实性承诺及指导教师声明学生毕业设计真实性承诺本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在的指导下，进行研究工作所取得的成果。
餐饮行业人才流失原因分析及对策研究概述.doc,编号：毕业论文（设计）题目：完成人：班级：学制：专业：指导教师：完成日期：目录摘要(1)一、我国餐饮行业的现状(1)二、我国餐饮行业人力资源管理现状(2)（一）雇佣关系无保障(2)（二)工作强度较大且工作时间长(2)(三)薪酬...
浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策.docx,PAGE东北财经大学自学考试本科毕业论文浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策作者专业人力资源本科准考证号指导教师答辩日期成绩内容提要随着社会经济的进步,管理的不断发展,我国餐饮业已经逐步实现了现代化、产业化、国际化，但随着...
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
【摘要】：餐饮企业做为当代市场经济的一项重要组成部分,它担任着社会就业、服务产业促进、国民税收增值和生活需求等重要角色。人力资源队伍的稳定对餐饮企业的战略发展至关重要。本文在归纳总结国内外相关研究的基础上,结合S连锁餐饮公司的实际情况,从员工个体因素、企业组织因素和...
饭店员工离职影响因素及对策研究.【摘要】：随着我国经济的不断发展，人力资源市场不断开放，员工离职问题也就凸显出来。.我国员工离职现象至今虽然只有不到20年的历史，但员工离职已经成为困扰我国企业发展的重大问题。.饭店业作为我国最早与国际...
关键字：潜规则、服务要求、规则、员工流失山西工商职业学院毕业论文3浅谈我国饭店企业员工流失原因及对策一、我国饭店业的现状随着我国经济的发展和经济结构的战略性调整，现代饭店作为我国朝阳产业——旅游业的三大支柱之一，在国民经济中的...
酒店员工流失原因及对策分析毕业论文.doc,毕业论文酒店员工流失原因及对策分析—以九江市为例摘要自改革开放以来，我国经济持续健康、稳步地增长，也推动了第三产业的快速发展。特别是在我国加入世贸组织以及我国人均GDP迈入中等收入国家水平行列，作为第三产业支柱的饭店业得到了...
酒店员工离职原因的多因素分析及对策研究.北京第－－＃t国语学院学报2009年第5期（总第169期）酒店员工离职原因的多因素分析及对策研究（嘉兴职业技术学院浙江嘉兴314036）摘要：本文研究发现，影响酒店员工离职的主要原因为职业发展、职业声望、沟通...
浅谈酒店员工流失原因及解决方法毕业论文.doc,课题学生姓名学号专业班级系（院）指导教师职称二年月日附件2：毕业设计真实性承诺及指导教师声明学生毕业设计真实性承诺本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在的指导下，进行研究工作所取得的成果。
餐饮行业人才流失原因分析及对策研究概述.doc,编号：毕业论文（设计）题目：完成人：班级：学制：专业：指导教师：完成日期：目录摘要(1)一、我国餐饮行业的现状(1)二、我国餐饮行业人力资源管理现状(2)（一）雇佣关系无保障(2)（二)工作强度较大且工作时间长(2)(三)薪酬...
浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策.docx,PAGE东北财经大学自学考试本科毕业论文浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策作者专业人力资源本科准考证号指导教师答辩日期成绩内容提要随着社会经济的进步,管理的不断发展,我国餐饮业已经逐步实现了现代化、产业化、国际化，但随着...
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
【摘要】：餐饮企业做为当代市场经济的一项重要组成部分,它担任着社会就业、服务产业促进、国民税收增值和生活需求等重要角色。人力资源队伍的稳定对餐饮企业的战略发展至关重要。本文在归纳总结国内外相关研究的基础上,结合S连锁餐饮公司的实际情况,从员工个体因素、企业组织因素和...
发表服务