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对S连锁餐饮公司员工离职问题的研究具有以下现实意义：（1）本文从员工个体因素、企业组织因素和社会环境因素三个方面着手，结合连锁餐饮公司实际情况，剖析S连锁餐饮公司人员离职的主要原因，并提出解决的途径，希望可以有效缓解S连锁餐饮公司...
员工离职倾向问题研究毕业论文—以餐饮业为例.doc,分类号编号烟台大学文经学院毕业论文（设计）员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例TheResearchof?EmployeeTurnoverIntention—totheCateringasanExample申请学位：管理学学士...
餐饮业基层员工离职率高的成因和对策分析——以必胜客为例摘要随着我国经济结构的不断深化，服务业在国民经济中的地位越来越突出。餐饮服务业是其重要组成部分，本文主要对我国餐饮业基层员工离职率现象的进行一些基本描述，以必胜客为例，分析了餐饮业员工管理中存在的问题及原因...
论酒店餐饮业员工流失的原因及对策-男日___目_____踊％目价瞩论酒店餐饮业员工流失的原因及对策李强红（西华师范...首页文档视频音频文集...
餐饮行业人才流失原因分析及对策研究概述.doc,编号：毕业论文（设计）题目：完成人：班级：学制：专业：指导教师：完成日期：目录摘要(1)一、我国餐饮行业的现状(1)二、我国餐饮行业人力资源管理现状(2)（一）雇佣关系无保障(2)（二)工作强度较大且工作时间长(2)(三)薪酬...
餐饮企业员工离职率研究.doc,餐饮企业员工离职率研究[摘要]本文的研究目标是在国内外已有的研究基础上，以必胜客欢乐餐厅为例，以服务人员为研究对象，通过问卷调查的研究方法，探析影响餐饮企业员工离职率的主要因素，并根据得出的结论为餐饮业管理者保留员工提出相应的对策与建议。
浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策.docx,PAGE东北财经大学自学考试本科毕业论文浅议餐饮行业基层员工流失问题与对策作者专业人力资源本科准考证号指导教师答辩日期成绩内容提要随着社会经济的进步,管理的不断发展,我国餐饮业已经逐步实现了现代化、产业化、国际化，但随着...
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
浅析我国餐饮业人力资源管理中员工离职率高的原因与对策.摘要：餐饮业已经成为我国产业发展中的龙头行业,从1992年连续18年餐饮业的营业额达到了两位数的增长高速,尤其是近几年餐饮业的增长率要比其它行业高出十个百分点以上,行业发展前景良好。.根据...
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
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浅析我国餐饮业人力资源管理中员工离职率高的原因与对策.摘要：餐饮业已经成为我国产业发展中的龙头行业,从1992年连续18年餐饮业的营业额达到了两位数的增长高速,尤其是近几年餐饮业的增长率要比其它行业高出十个百分点以上,行业发展前景良好。.根据...
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