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综合部部长考核细则.doc,管理人员考核细则一、考核目的1、对员工在一期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2、保障组织有效...
学生会部长考核规章制度.doc,机电系系信工楼510，佩戴干部牌1、每次例会都要做好会议记录，内容完整详实。2、会议记录必须准确、详细、内容工整清楚。3、会议记录每月上交一次，由分团委学生会办公室检查。三、工作态度1、思想端正，作风正派，能起到表率作用。
破除“唯论文”和“SCI至上”，指导意见有哪些看点？坚持正确的科技成果评价导向，对新形势下推动产出高质量成果、营造良好创新生态，促进创新链、产业链、价值链深度融合有何深意？科技部部长王志刚就热点问题回答了新华社记者的提问。
学生干部考核标准及细则.doc,学生干部考核标准为加强对学生干部的管理，加强学生会内部团结，规范工作作风，切实提部素质和工作能力，促进学生会工作更好地开展，为全系同学起到模范带头作用，对其工作能力和道德修养的认定，为了客观公正的衡量我系团总支学生分会干部的工作成绩...
学位论文开题报告要求.一、学位论文开题报告的时间.硕士学位论文开题报告于第三学期初在导师指导下由研究生本人拟订论文工作计划，第三学期结束前一月完成。.二、学位论文开题报告的步骤.㈠论文选题.1、选题的原则：选题是否在本领域具有创新性...
考核办法及规定1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。
用好“指挥棒”破除“唯论文”和“SCI至上”——科技部部长王志刚谈《关于完善科技成果评价机制的指导意见》看点---首次将评价科技成果的科学、技术、经济、社会、文化五大价值明确化，坚决科技成果评价中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，改革完善科技成果奖励体系...
学生会干部考核制度细则（修改）.doc,山东建筑大学机电工程学院学生会干部量化考核细则（试行）一、考核意义院学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性...
工程部经理绩效kpi考核表..doc,工程部经理绩效考核表被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门考核指标分值考核得分定量指标1．部门工作完成率达到100%102．按照图纸施工出错率控制在%以内103．工程质量优良率达到%以上，合格率...
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