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论文链接：相对绩效考核与自由裁量权：中国县级官员治理考察.这是论文大焖锅的一篇论文节选：.呵呵，你是不是就喜欢资本主义好闻又腐朽的味道？.改革开放以来我国的人事管理与干部考核制度是一个逐步完善的过程。.1979年中共中央组织部颁发的...
北京大学学生会干部考核制度第一章总则第一条对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，是提高各部门及学生干部工作积极性、主动性、创造性的有效途径，同时也为学生会顺利开展各项工作提供了组织保障、制度保障。
公司中层干部考核办法铭安公司中层干部考核办法第一章总则第一条为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，并为中层干部的培训、奖惩提供依据，根据上级有关文件精神...
干部干事考核、奖惩制度.doc,干事考核、奖惩制度（一）考核制度：第一条作为学生干部，不但要有较强的工作能力，更要在日常生活中严格要求自己，端正学习、工作态度，为了加强青协内部管理，提高青协人员的整体素质，结合院团委学生会情况特制定本考核制度。
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学生会考核制度学生会考核制度细学生会考核制度为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造...
新的考核评价体系，凸显了群众满意度的重要地位，使干部不再眼睛只向上，将更好地发挥干部考核评价的“指挥棒”作用。建立科学的干部考核评价机制，是继续推进干部制度创新、引导各级领导干部进一步树立正确政绩观的迫切需要。
学生会干部考核制度细则（修改）.doc,山东建筑大学机电工程学院学生会干部量化考核细则（试行）一、考核意义院学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性...
三、企业中层干部考核管理的完善策略1.转变考核观念与方式。企业应转变观念，“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要加强中层干部的平时考核，对中层干部团队日常运行情况和其个人的一贯表现进行经常性考核，及时给予肯定鼓励、提醒纠偏。
考核作为干部管理的重要方法,直接决定着干部队伍建设的成效。现代干部考核制度从实践是检验真理的唯一标准出发,通过考核干部的工作实绩和表现,判断、评价干部的德与才,为选拔任用领导干部提供直接依据。
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新的考核评价体系，凸显了群众满意度的重要地位，使干部不再眼睛只向上，将更好地发挥干部考核评价的“指挥棒”作用。建立科学的干部考核评价机制，是继续推进干部制度创新、引导各级领导干部进一步树立正确政绩观的迫切需要。
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考核作为干部管理的重要方法,直接决定着干部队伍建设的成效。现代干部考核制度从实践是检验真理的唯一标准出发,通过考核干部的工作实绩和表现,判断、评价干部的德与才,为选拔任用领导干部提供直接依据。
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