发表服务
某基层部队人力资源绩效管理现状-八一学院.DOC,国家开放大学学士学位论文题目：某基层部队人力资源绩效管理研究分部：八一学院学习中心：中国人民解放军65739部队专业：行政管理入学时间：2013年秋季学号：1380101254289姓名：郭辉...
绩效管理视角下的基层部队人力资源管理研究.张科.【摘要】：国际军事领域竞争日益激烈,各国都很注重发展军事管理理论与实践工作,促进军队战斗力的提高。.而各国军队的竞争实质就是人才的竞争,军队人才的竞争就是军事人力资源管理的竞争,而基层部队...
第三军医大学硕士学位论文军队综合医院内部绩效考核评价指标体系的构建与应用研究姓名：黄美良申请学位级别：硕士专业：社会医学与卫生事业管理指导教师：罗长坤201012第三军医大学硕士学位论文军队综合医院内部绩效考核评价指标体系的构建与应用研究军队医院担负着平战时卫勤...
绩效考核不但是医院绩效管理的重要构成部分,还是医院核心价值观的集中体现。本文的主要研究目的是在新医改与医院竞争环境日趋严峻的大背景下,分析A部队医院内部绩效考核体系优化问题,更深入地探求我国新医改有关政策的得失利弊,为A部队医院的发展前景指明方向。
论文导读：平衡计分卡的特点与应用。军队绩效审计的特点。基于平衡计分卡的军队绩效审计标准研究。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用绩效管理的相关理论，以KRL农商银行为研究对象，分析了KRL农商银行的绩效考核现状，通过访谈会和调查问卷的方式充分调查和分析KRL农商银行员工现行绩效考核制度存在的问题，根据其发展战略的需要，以关键绩效指标为主要工具，优化设计了…
强化绩效考核严格落实奖惩措施.时间：2014/10/1220:49:52作者：来源：查看：653评论：0.内容摘要：军队要想有较强的战斗力，就要做到“军纪严明”，企业要想有凝聚力、取得好的业绩，就要做到“奖惩分明”。.著名的波特—劳勒模型指出：个人工作积极...
以平衡计分卡为基础军队旅团单位业绩审计研究来源：sblunwen作者：linbingkun发布时间：2013-08-1215:48论文字数：25542字
军队院校文职人员绩效考核浅析国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》，决定在军队实行文职人员制度，将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役人员担任，以不断增强我军适应信息化战争的能力，一、文职人员绩效考核的界定，绩效考核包括人与事的评价两层含义...
本文从军队专业技术干部绩效管理现状及以往军队专业技术干部考评中普遍存在的问题入手,依托军事医学科学院卫生装备研究所基金资助课题,本着“以人为本”、科学发展、适应新时期军队人才队伍建设的需要,以卫生装备研究所为个案,分析了...
某基层部队人力资源绩效管理现状-八一学院.DOC,国家开放大学学士学位论文题目：某基层部队人力资源绩效管理研究分部：八一学院学习中心：中国人民解放军65739部队专业：行政管理入学时间：2013年秋季学号：1380101254289姓名：郭辉...
绩效管理视角下的基层部队人力资源管理研究.张科.【摘要】：国际军事领域竞争日益激烈,各国都很注重发展军事管理理论与实践工作,促进军队战斗力的提高。.而各国军队的竞争实质就是人才的竞争,军队人才的竞争就是军事人力资源管理的竞争,而基层部队...
第三军医大学硕士学位论文军队综合医院内部绩效考核评价指标体系的构建与应用研究姓名：黄美良申请学位级别：硕士专业：社会医学与卫生事业管理指导教师：罗长坤201012第三军医大学硕士学位论文军队综合医院内部绩效考核评价指标体系的构建与应用研究军队医院担负着平战时卫勤...
绩效考核不但是医院绩效管理的重要构成部分,还是医院核心价值观的集中体现。本文的主要研究目的是在新医改与医院竞争环境日趋严峻的大背景下,分析A部队医院内部绩效考核体系优化问题,更深入地探求我国新医改有关政策的得失利弊,为A部队医院的发展前景指明方向。
论文导读：平衡计分卡的特点与应用。军队绩效审计的特点。基于平衡计分卡的军队绩效审计标准研究。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用绩效管理的相关理论，以KRL农商银行为研究对象，分析了KRL农商银行的绩效考核现状，通过访谈会和调查问卷的方式充分调查和分析KRL农商银行员工现行绩效考核制度存在的问题，根据其发展战略的需要，以关键绩效指标为主要工具，优化设计了…
强化绩效考核严格落实奖惩措施.时间：2014/10/1220:49:52作者：来源：查看：653评论：0.内容摘要：军队要想有较强的战斗力，就要做到“军纪严明”，企业要想有凝聚力、取得好的业绩，就要做到“奖惩分明”。.著名的波特—劳勒模型指出：个人工作积极...
以平衡计分卡为基础军队旅团单位业绩审计研究来源：sblunwen作者：linbingkun发布时间：2013-08-1215:48论文字数：25542字
军队院校文职人员绩效考核浅析国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》，决定在军队实行文职人员制度，将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役人员担任，以不断增强我军适应信息化战争的能力，一、文职人员绩效考核的界定，绩效考核包括人与事的评价两层含义...
本文从军队专业技术干部绩效管理现状及以往军队专业技术干部考评中普遍存在的问题入手,依托军事医学科学院卫生装备研究所基金资助课题,本着“以人为本”、科学发展、适应新时期军队人才队伍建设的需要,以卫生装备研究所为个案,分析了...
发表服务